铁饭碗、能落户、没有996：留学生如何进入500强国企央企

今年的疫情打乱了很多人的计划和脚步，特别是对于正在求职或即将毕业的小伙伴而言，心态和偏好已经发生了变化。

@ snowball：

这年头还是铁饭碗有保障

“去年年底刚入职，今年就赶上了疫情...公司业务受到影响，已经在家待岗大半年了，工资按最低标准给发，每天都在濒临失业的恐惧中。

毕业时爸妈想让我进国企，拒绝了，现在真的后悔。”

一直以来，很多留学生对国企都或多或少存在一些误解。

比如“进国企就是提前养老，每天喝喝茶看看报”；其实，真正处于核心岗位的工作并没有像大家想象地那么轻松；

再比如“进国企没有发展空间，入职就是天花板”；无论是国企还是私企，从来不缺少机会，而是有能力驾驭且能抓住机会的人。

通常来说，刚入职国企时会有比较完善的入职培训、师傅帮带，中期则有外派到项目磨练、培训学习的机会。

随着年限的沉淀和平日的积累，三到五年后通常都有职级上升的机会；如果选择离开，凭借大公司在行业的影响力和累积的经验，跳槽到行业内的私企或外企也会是比较轻松的事情。

更何况，除了稳定有保障，国企对留学生也有诸多福利政策，比如落户。

以北京为例，都说“外地人在北京生活得很累”，商品房价高、子女入学难、医疗问题无法解决……但若成功落户，这一切就都将迎刃而解：你可以购买保障性住房，子女入读公立学校，享受更多免费医疗。

因此很多人整日加班、勤勤恳恳，十年如一日地为公司奉献，只为了竞争那唯一的留京指标。

但是作为留学生，只要满足相应的政策条件就能成功落户！绝对是一项大优势。

有哪些国企/央企的岗位适合留学生？

有哪些专属留学生的福利和政策？

如何规划自己的职业道路？

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袁老师拥有丰富的企业招聘与职业发展咨询的经验，曾帮助数千名求职者成功获得500强名企offer；他将从企业招聘的实践视角与我们分享留学生如何成功拿到央企国企的offer，并就相关政策和优势进行解读。

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袁军， 知名职场发展 和 就业咨询专家 。
硕士毕业于中国人民大学劳动人事学院，创业导师为中国人力资源管理业界领衔专家和代表性人物彭剑锋教授，研究导师为中国社会保障学界领衔专家和代表性人物郑功成教授，多年知名企业招聘顾问与职业发展咨询经验，服务过国家电网、中国移动、中国建筑、中国石油等上百家500强知名企业校园招聘与员工职业生涯发展通道设计工作，累积召开1,000余场高校就业指导和职业规划讲座，超过1,000余场校园宣讲会和笔试面试测评，面试超过5,000余名求职者。
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