按照计划，今天上午召开部门会议。部门里共有6个人，经理王腾和一位黄副经理，一般员工小陈、小张、小李和小曾等4人。在会上，先是王腾将近期要做的工作都布置了；接着，李晴将工作纪律和相关工作的详细要求再强调了一遍。尤其是工作纪律，除了要求部门人员要保证上下班的时间，不能迟到早退，还要求各人要守规矩。有什么事情，要逐级汇报请示。尤其是一般员工，不能有什么事情，越过经理王腾和自己，直接到一把手那里汇报请示。这是非常严肃的事情，也是必须要遵守的规矩。
没有规矩不成方圆。如果人人都不逐级汇报请示，个个都跑去直接找一把手，那还要分管领导和部门经理干什么？而且说明这人非常没有规矩，这个单位管理混乱，势必影响士气，影响关系，制造矛盾。
你想想，如果一般员工直接跑去找一把手，那分管领导和部门正副经理都会非常不愉快，而且大部分一把手都会认为分管领导没有能力驾驭分管的部门，部门经理管不住自己部门的人员。这个越级汇报的一般员工不仅和正副经理之间的关系肯定不愉快，还和分管领导的关系不愉快。这种情况下，肯定会影响工作效率。
李晴深深地知道，自己作为分管领导，必须要帮助部门经理在自己的部门里树立威信，不然，整个部门就会混乱，最终还是给自己找麻烦的。所以，如果自己分管的部门的一般员工直接来找自己汇报请示工作，都会先问他一句：“ 王经理知道这事吗？” 其实就是委婉提醒这个员工，你应该先去找你的部门经理王腾汇报请示工作，真的有什么问题，王腾会来找自己这个分管领导，或者会带着你来找自己。
当然，李晴也不是一开始就知道这个道理。而是以前的一个一把手言传身教，自己深深地体会到的。那个时候，自己刚升上副总经理，分管的部门里有个别经理是不把自己放在眼里的。所以，刚开始那个经理直接找一把手汇报工作。但是没有想到，那个经理被当时的一把手狠狠地教训了一顿。
当那个经理汇报完工作后，请一把手指示时，当时的一把手先问他：” 李总知道这件事吗？“ 那个经理支支吾吾地。见此情景，当时的一把手狠狠地批评了那个经理：” 规矩就是规矩。如果你们经理都不请示你们的分管副总，直接找到我这里，那我还要副总干嘛？你这个行为就是在制造我和我的副总经理之间的矛盾。“
那个经理脸红耳赤地灰溜溜地走了。从此，再也没有哪个经理敢背着李晴直接到当时的一把手那里汇报请示工作。
从那以后，李晴也开始树立这个规矩意识，在工作时非常注意维护部门经理的威信。所以，这次，李晴在这个部门会议上，重申这个规矩，希望自己分管的部门的工作气氛是非常愉快的。
会议结束后，李晴等一众人踏出会议室的门。没想到，碰到了一把手。
更没想到的是，当着众人的面，一把手直接叫了部门里的一般员工小张交待工作：” 小张，那个A公司的接洽工作由你负责。“ 然后就离开了。
李晴非常无语。其实，现在的一把手的工作方式就是这样，经常不注意这个规矩，经常直接安排一般员工，让整个单位都处在一个是非多而且紧张的氛围中。也就是因为这样，李晴今天又重点强调这个工作规矩。
万万没有想到，自己刚在会上强调工作规矩，要求部门人员不得越级直接向一把手汇报请示工作；会刚开完，又碰上了一把手根本无视自己和王腾的存在，直接交待一般员工小张负责A公司的接洽工作。真的是太戏剧了，也太杯具了。李晴一点都不愤怒，只是想大笑。但是又得顾及形象，只能忍着。
李晴看了下经理王腾，发觉他的脸憋得通红。相比较而言，王腾肯定更不好受。一把手刚刚直接交待一般员工小张，不仅打了自己这个分管领导的脸，更是狠狠打了部门经理王腾的脸。
但是，李晴敢发誓，自己绝对相信一把手不是无视自己和王腾，不是因为对自己和王腾有意见，而是他根本就想不到这些细节。一把手根本想不到他的行为会带来怎样的后果，他就是想到什么就是什么，根本不会去考虑自己的行为是否合适，会不会造成哪些不必要的麻烦。
“ 李总，王经理，我没有能力接下刚刚领导交待的工作。” 李晴还在沉思着，身后响起了小张的声音。心里不由感叹，都是人精啊，马上就想到了对策。的确，刚刚自己才在会上强调了工作规矩，虽然只是说一般员工不能越过自己和部门经理直接找一把手，但反过来说，如果一把手直接交待一般员工，那自己也要慎重考虑接不接，还有怎么接，还有要怎么处理自己和部门经理及分管领导的关系，取得他们的谅解。
李晴先不回答，看了下王腾和部门的其他人员。大家都沉住呼吸，看着自己和王腾。李晴知道，接下来自己的处理非常关键，一旦处理不好，自己的威信和王腾的威信就会被打击得烟消云散。
“ 李总，请您指示！” 王腾看到李晴看了下自己，马上反应过来。李晴暗自点头，不错不错，脸憋得通红了这个时候还能沉住气，没有马上发怒；面对小张的主动请辞也没有直接安排，还是很有规矩地请自己安排。毕竟，这种情况，面对的是一把手，只有自己出面处理才合适。
“ 总经理，您好！刚刚您直接安排给小张接洽A公司的任务，小张刚好腾不出时间，因为我和王经理上星期把专项申报的任务交给了他，这个星期内必须要完成的。我刚刚考虑了下，A公司的接洽工作还是由小曾来负责，您看可以吗？” 李晴马上打了电话给一把手。是的，李晴直接就接受了小张的主动请辞。只有这样，才能给部门的人员一个警钟。即使，一把手直接交待你工作，你也必须得主动和部门经理以及分管领导沟通。
“ 好。” 电话那头，一把手很无所谓地回答道。
李晴更加想笑。一把手就是这样，经常制造了矛盾，但是自己又像无事人一样。因为他根本想不到他制造了矛盾，他的能力和水平就是这个程度。
“ 小曾，你来负责A公司的接洽工作。小张，那你赶紧把申报工作做完，做完后再协助小曾接洽A公司。好了，大家都散了，赶紧回去继续工作。” 李晴快刀斩乱麻地对着众人，重新安排了工作。
虽然，事情圆满解决了。但是，面对经常脱格的一把手，李晴真的无语。其他副总经常被一把手直接交待一般员工工作的行为气得拍桌子，李晴曾经也被气得暴跳如雷。而现在，慢慢习惯了。毕竟人家是一把手，自己能做的，只能是想办法去化解他制造的矛盾，让大家都工作得开开心心的。
但是，好些时候，李晴还是想朝着一把手呐喊：“ 领导，您可以不要直接交待一般员工工作吗？”
（无戒365天训练营 86天）