面试要点技巧

文起缘由

今天面试一个学弟，心理觉得TMD 好极了，话不出十句看到简历，就知道今天又浪费时间了。

你先得知道企业需要什么

• 共识
  • 团队是公司最有价值的部分，高于一切，因为团队才能创造价值
  • 面试是工作的重要的组成部分，不是额外事
  • “一流的人雇一流人才，二流的人雇三流人才”
  • “原则：态度第一、能力第二、经验第三”
• 我们要的（权重依次下降）
  • 为人端正（必须）
  • 认同我们做的事（必须）
  • 基础
  • 成长潜力

招聘面试重点

• 两个环节：

  • TA是否适合我们？
  • 我们是否适合TA？

• 迅速Stop：

  • 品行不良
  • 工作态度不端正
  • 不能融入团队
  • 对公司文化带来负面影响

• 了解兴趣和期望：

  • 对我们的方向和应聘职位所从事工作是否感兴趣
  • 对未来职业和个人发展的期望/规划
  • 对未来团队/公司的期望，以及待遇期望

• 考察对业务的了解：

  • 对移动互联网的了解和看法（是否看好我们做的这个方向？）

• 其他

  • “保持良好的态度和礼貌”，问题结束请应聘者提问并答疑
  • 核心角色招聘还需要做背景调查（找他的前上司/前同事了解其之前的公司的工作状况，以便做更进一步的判断）
  • 没有完美的人。结合实际情况，”找合适的人”：这个职位需要什么样的人？重点考察哪些方面？
  • 判断不太明确的话，double check
  • 特殊case，特殊分析

然后，就没有然后了。