“适者生存”的职场锦囊妙计

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在职场上，最能够混的风生水起的，不一定是专业能力最强，但必定是团队里的万金油，或者说是自带“U盘”能力的人才。

团队里最需要的是哪种人呢?

团队中需要的是真正能做贡献的人，不需要影响大家情绪的人，你自己很开心，别人很痛苦，即使你可以提升业绩，却是团队负能量的来源，这决定了你不会成为团队的核心，自然无法获得晋升的机会，甚至不被开除就不错了，下一次当你觉得自己牛到无以复加，觉得除了自己，别人都是傻瓜的时候，也许你才是那个傻瓜中的战斗机。

怎样才能够成为团队里的“适者”呢?

在职场上，百分之百的 执行力，是获得竞争力和话语权的资本。我常常会问面试者，如果你对上司的做法有异议，你还会认真完成他交代给你的工作吗？这个问题可以用来考察被试者的执行力，执行力是最重要的一项职业素养。

致加西亚的信中，一名年轻的军官被长官要求把一封信交给加西亚，但没有出任何理由，也没有告诉他加西亚是谁，年轻人历经了千辛万苦，最终终于完成了任务，而最后这封信的内容和这项任务的意义本身已经不重要了，年轻人的这份无条件的执行力，让他获得了更大的发展空间。

职场必备素质是 沟通能力，这是职场团队中最重要的能力之一。如果你想走的快。就一个人走，如果你想走得远，就找一个伴，如果你想走得又快又远，就找一个和你走的一样快的人。如果你想找一个跟你一起。那么团队里的沟通衔接能力就由显重要，学会沟通，学会团队协作，比单打独斗更具有竞争力

另外一种必备的能力则是 自省力，可以说，这是一种自我反思能力，也是一种学习能力。一个人只有看到自己的不足，才会去学习成长，很多人总认为自己天下第一，怀才不遇，错误都在他人，这种人基本上就只能是原地踏步了。

智慧书中曾经说到，“不要让事物等到不可挽回的时候，才开始采取行动，是智者的行事谏言。”

当你如果真的在一个团队，跟所有的人三观不合，那就勇敢的出走，寻找属于自己的春天，那问题又来了，怎么去面试又是一门技术活。

要小心面试中的那些坑……

面试时常常会有一个关于考察一个人整体水平的问题，你为什么会离开上一份工作？很多人会手足无措，也有人会信口开河。最低端的表现是对上一个公司领导同事的诸多抱怨。还有的人知道这个问题是一个坑，于是含糊其辞，不正面回答，但这可能会让面试官觉得你不够坦诚。

这个问题有标准答案，或者是说最优的答案吗？其实没有，但如果我是面试者，我会这样回答，之前公司的整体愿景，与我个人的愿景有些差异，就好比在谈了一段时间，恋爱后，最终分手，原因是两个人想象的未来不一样，双方都没有错，只是和平分手而已，这道题考查的是你心智不成熟，对过往的经历，哪怕是不怎么愉快的经历，你需要做到，不能贬低，也不能毫无交代。

如果一个人的基本能力从履历当中能看出来，那么面试就是考验那些看不到的部分。

所以学会适当闭嘴，在合适的时候说合适的话，始终应该保持低调，再有成绩也不该急着出去展示。

别人认为你有多大价值，你就有多大价值，只有赢得别人的心，他们才会褒奖你。