每周训练5小时，自信从容进大厂 | 20年码龄的技术VC大咖为你的面试指点迷津

3月4日（周四）、7日（周日）的两场直播都已经结束，共有上百位同学在线观看，感谢猿粉们的积极参与！

技术大咖“白月光”老师通过讲解三位学生的技术成长经历，给大厂面试划重点，我们一起来回顾吧~

 

拓展渠道，让大厂看见你的简历

2012年前后，小光还是一个刚学前端、只会做简单网页的技术小白，但是后来毕业后进入了盛大，又经历了腾讯阅文和百度。

小光是一个很执着、肯钻研的人，他学校出身不够好，校园招聘会寥寥无几，但大四那年经常奔波于北京各大人才市场，虽然每次投出的简历都石沉大海，但是小光借此机会收集了许多大厂HR以及负责招聘的技术人员的联系方式。小光经常会在线上请教他们一些技术问题。

这种请教也是有学问的。先要弄清对方的专业领域，提问前做大量的准备工作，久而久之对方也觉得小光是一个肯钻研、进步大的人，因此获得了盛大的面试机会。经过努力，小光最终在毕业时获得了盛大的工作机会。

应届生投递简历的渠道很多，校园宣讲、网申、人才市场等等，相对来说一般高校的宣讲会少一点，但这不不意味着机会少。这时候就需要多跑几趟，为自己多争取机会。首先要弄清企业招聘的运营规律，大厂HR每天可能收到成百上千份简历，如何让自己的简历被看到就是一个需要花心思的事情。

除了以上方法，还可以尝试联系已经入职的学长学姐，让他们帮助走内推渠道，学校招就处的老师也会乐意帮助你联系！

 

白月光说：“小光之前那个月找我聊天就聊过三四次，每次问的问题也有含金量，我会觉得这是个很努力的学生，也会给他布置一些基础的任务，指点学习方向，而且我觉得他能做好这件事。”

 

精准定位，突出自己的核心优势

了解了如何投简历，那么在HR看到你的简历之后，如何让他对你的产生兴趣？这其中也有许多技巧方法。

第二个故事的主人公小军在工作两年后，进入了字节跳动，特殊之处在于他的应聘渠道是RPO（招聘流程外包：专业人员为企业解决长期、大规模的人才需求问题）。小军在字节跳动面试了5轮，其中加试2轮。按照常规，通过RPO流程筛选的人在专业技能上是可靠的，那为什么要加试呢？

原来是因为小军的简历上写了很多内容，其中有一些自己不常用、不熟练的能力，而忽视了目标岗位的需求。在面试过程中，面试官针对简历提问十分详细，很多知识小军都无法回答，因此表现得不够好。

白月光：“其实小军作为优质技术人才，已经具备了胜任目标岗位的能力，那么只需要在简历中有针对性地阐述自己匹配的技能即可。”

 

关于如何写简历也是有很多技巧的。应届生简历中比较优秀的是学霸型和竞赛型，而社招则更看重项目经历。CSDN有相当规模的RPO业务，每年稳定向各个大厂推荐上百名人才，参加C站（CSDN）软件工程师能力认证并通过C1认证，C站将为其个人建立动态立体简历，有机会匹配合适的岗位。

 

提升能力，技术才是硬本事

第三个故事的主人公小华从部队退役后，作为技术小白跟着他的表弟在互联网公司学习，通过大量练习才能够做一些常见的应用。一年后他带着项目经历进入了恒生电子，后来公司被阿里收购后顺势进入阿里。刚开始小华学历并不出彩，但是靠着过硬的技术能力一步步成为大牛，后来做了技术合伙人。

虽然小华的案例只是个案，但是从中不难看出，技术能力过硬才是第一要义。无论出身如何，在应聘过程中必然会有技术的考核。

白月光介绍，大厂面试一般分为三轮，一面为笔试，内容大多是计算机科学基础。为应对一轮笔试，在学校学习的学科基础知识派上了用场。如果你是技术小白没有接受过专业系统训练，那么C1见习工程师能力认证的内容或许可以帮到你。二面三面有机试，考察底层能力或交付能力，这就对应聘者的能力提出了更高的要求。针对这种情况，C站（CSDN）软件工程师能力认证划分出了不同方向和不同等级。为不断迭代更新认证标准，后续将开源发布。

 

点击链接了解详情【C站（CSDN）软件工程师能力认证】

为帮助猿粉们学习，高校俱乐部每周都将请来企业技术大咖分享大厂面试技巧、技能提升训练、免费答疑指导等内容，敬请期待。

 

扫描下方二维码，添加小助手，开启能力认证预约直播学习，预约考试，大咖带你组建学习小组，免费学习，领取系统学习资料，记录自己的成长过程！