职场：为何锦上添花多雪中送碳少

当在职场我们身处困境的时候，自然而然地就会十分渴望能遇到个“好人”，能够无私地伸出援助之手，拉自己一把。但接下来往往会发现，越是在顺境的时候，找人帮忙就越容易；而一旦真的身处逆境之中，朋友也会突然变少了，平时关系不错的人突然变得不再像以前那般亲近了，听到的风凉话多了。总之想找个能帮忙的人，显得很难。

其实办公室和其他社会小环境一样，锦上添花的多，雪中送炭的少。究其原因，大略有三：

其一，势利心态在作怪。简单地说，所谓势利，就是看“形势是否对自己有利”。如果对自己无利，他就会抱着明哲保身的做人原则， 找个借口避而远之。

其二，落井下石的心态在作怪。落井下石是人性中不易被自己察觉的劣根性，在一些人身上表现得很明显。

其三，习惯于做旁观者的心态在作怪。许多家长在教育子女时，常说“闲事少管”之类的话，从小熏陶到大，谁还愿意管别人的“闲事”。所以，中国才有“靠山山倒，靠树树倒，靠自己永远不倒”的格言。

身处困境，敢于、勇于和善于借“东风”的确是不错的想法，有时也能奏效，但恐怕主要还得靠自己。彼德圣吉博士说：“我们既不是被害者，也不是囚犯，只是尚未学会如何察觉并控制自身力量的人类。”

在不被困难击倒的前提下，凭借极大的耐力，努力拼搏，就有希望逐渐摆脱困境。即使找人帮忙，也必须谨慎从事，不可抓根稻草就当船。

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