领导靠心情来管理企业，我在苦难中成长……

2017年努力着，盼望着，本以为这一年幸福美满，没想到一切到2017年10月31日嘎然而止。

幸福的人都是相似的，不幸的人却各不相同。因为工作上一个真实的节假日考勤便将自己打入谷底，由于我所在公司是连续不间断生产运行企业，今年国庆节中秋节员工安排值班上班，像往常一样我都在考勤上标记加班，人事部门按照我的考勤核算工资，待月底发放工资，领导审核时看到不小金额的加班工资时什么也没说，也照常发下了工资，过了几天，领导找人事部，考勤审核人员了解情况，由于他们的软弱沉默导致无形中将责任推卸，等到最后领导询问我的时候局面极其恐怖，直接上司不信任，说国庆节中秋节大家上班是公司需要，应该奉献。高层领导不信任，说小付出不应该要大回报。曾经同意我按劳动法来做考勤的相关部门人员冷漠不做解释，太相信真实存在东西的我，坚持自己没做错，最后，让自己置身于现在的不得翻身之势。

一直一帆风顺的我，经历的太少了，这次事件体现出我的情商太低了，认为正义是护身符，把人与人之间的相处想的太简单，不应该把领导当亲人，不应该把普通同事当亲密好友知无不言言无不尽，现在想想，原来信任不是你掏心掏肺，全心全意就能牢固建立，而是在局面上需要对等的制衡，信息对等，利益相关，共享才能建立一定期间的信任。

他们说，你们关系这么好？怎么对你那么心狠手辣，我心里拔凉拔凉的一笑而过，心里也在询问自己，怎么回事？

他们说，我们都相信你，你人这么好，你老公能想出办法的，可是，在一家公司，我一人受难就够了，他话语权又不大，也只能无可奈何的冷静等待，如果集体爆发，跑劳动局，找更高级别领导，一定会打破我整个家庭的平静生活，甚至全部失业。

我选择了忍耐，最后被背锅了并被贬低，发放到车间，来到最无邪的无害的人民群众之中，那些所谓的领导层我惹不起，如今我躲着可以了吧？

可是，事情并没有你想完结就完结的，也不会让你安心的给自己疗伤。一个月过了，命令换车间，半个月过了，命令换工种，在整个车间像车轮一样的转动着。

在这两个多月内，这些管理纯靠心情的领导班子，发了两次红头文关于节假日期间员工上班了要不要给加班费，先发一条否定给加班费并且命令员工全部退回10月份已经发放的加班费，2018年元旦刚过，又发一条红头文说节假日当天给予加班费。好笑，那我这一切的遭遇就是他们管理靠心情的牺牲品。

也许，有人会问，为什么还待在这里苟且呢？为什么一走了之，寻求一方幸福之地呢？在国企，待了7年了，不知道外面的世界能不能很好的融入，在投简历两个月还没有音讯的时候，心里对自己越来越否定。

时间真是一剂良药，如今，内心的疙瘩也在逐渐消化，每天坚持学习英语，保持学习自己之前一直在做的行政管理，也在看人力资源管理书籍，准备考个二级证书，让自己从哪里跌倒就从哪里爬起来，在“寒窑”里也坚决不能放弃自己，保持自身素质坚硬，遇到机会必定抓住不放，在一个有准备不放弃的人面前，一定要做到舍我其谁？