阿里P7面试京东却被评为T7,降薪50%!吐槽京东招聘这么侮辱人吗

薪资待遇是对一个人最真实的评定和认可,想要知道自己在公司和老板心中的地位,只需要看看自己的工资多少。如果拿多了,就去一边偷着乐吧;如果拿少了,就知道自己几斤几两了。

有个程序员小哥哥就被京东的薪资和评级深深伤害了,发帖控诉京东“如果你不爱,请你不要伤害,我劝你善良”,这是为什么呢?

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原来楼主是个阿里的P7,本想去京东拿高薪,没想到才被评为T7,总包50w。楼主怒了,认为京东此举实在是侮辱自己。想想也是,跳槽是为了涨薪,降薪50%跳槽,要么是真爱,要么是傻子。网友们纷纷为他鸣不平,有的说T7没啥,主要是钱太少了,在京东T5都能拿这个数,是不是HR在隐晦地劝楼主别来?

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这位网友和楼主遭遇差不多,不过他是在试用期拿了赔偿就走了。

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有位京东员工还趁机讲起了八卦,说去年阿里还有个P8到京东来,结果搞得民不聊生,尸横遍野,指鹿为马,引来一众京东员工猜测是哪路大神。

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还有不少网友嘲笑楼主是不是太水了,虽然顶着P7的名号,却没有P7的本事。

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这位阿里员工还找出了老梗“p7对标杨振宁”来嘲弄许多P7太把自己当回事了,以为成了P7就能上天吗?

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没想到引发了一场互联网大厂间的混战,百度员工跑出来反驳“P7再水也吊打你东一群渣渣”,京东员工则反骂百度也挺水,难道百度就不渣?甚至京东员工内部还互掐起来,前京东员工也出来凑热闹,指责老东家人浮于事,工资太低!真是一石激起千层浪,楼主的一己之力难以引发这场混战,可见这些大厂之间积怨已深啊,都说文人相轻,原来大厂也这样!

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还有一些网友劝楼主从自身找找原因,毕竟公司都是按照能力给钱的,其他P7怎么能拿到高薪呢?

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说到底,找工作是双向选择,既然从阿里出来了,就别再用老眼光看自己,合则来不合则去,找工作最忌讳玻璃心。再说疫情影响经济下行,本来工作就不好找,就更别挑三拣四了。

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楼主的心态小编也可以理解,人一旦上过高位就很难下来,一旦拿过高薪就不愿意屈就。但是这家公司不认同你,不代表另一家公司也不认同,不要因为一时的挫折感到受伤或者被侮辱,重振旗鼓继续找下一家认同你的公司。

或者审视一下自身,看看是不是存在业务不精的问题,好好提升提升自己,再战江湖,一定能拿到想要的薪资和级别!

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