少问为什么，多问怎么做

伟大的人不是生下来就伟大的，而是在成长过程中显示其伟大的。

——马里奥·普佐 《教父》

有没有遇到这样的情况：一个小朋友来咨询一个问题，我们会很爽快的给他提供方案，希望他去解决问题；不过这位小朋友却不停的问为什么，初始我们可能还会解决一下，后来会不耐烦的。

经过观察分析，我总结了3个理由：

第一：对我们而言，这是一个有具体边界的问题，却让他的“为什么”搞成一个无底洞。我们需要的是他把事情做完，一件事情只有做完才能产生价值。问那么多的问题并不能让事情自动完成。这是从工作的角度看的。

第二：很多事情并不能靠理论推演就能获得答案，相反通过自己的实践，我们可以加深自己的理解。

工作中很多任务是流程类的，这些事情看起来非常的繁杂，却可以通过实践快速的上手。这些流程类的通过语言很难表诉，即使阐明了，一个人也很难记住这大量的信息。不信你能记起第一次上班应该填写的表格有哪些吗？相反你走过一遍流程后，你就会明白的。

第三：很多东西，我们不需要知道为什么，知道如何做或者利用就行了。

你知道为什么按下开关电灯就会亮吗？你知道太阳为什么会发光吗？

除非你专门研究过，否则很多人也答不上来具体的原理。答不上来也没事，又不影响我们的生活。知道了也没什么用，我们的生活也不会有任何的改变。

对于任务直接相关的要素，去问为什么，我们会很开心，因为你懂得思考，懂得去了解最后的需求，懂得去追求本质。对于那些并不直接相连的因素，还是算了吧！

这些都是为了帮助我们更好的工作，对小朋友也好，对我们自己也好，都是适用的。