2018-02-06

（万尚学习会）打卡第12天

姓名：张之深

部门：行政人事部

组别：待定

【知～学习】

阅读《稻盛和夫自传》第二章，《人性化管理》章节

【内容感悟分享】

今天的章节内容，对于目前公司的情况非常有参考意义。反复读了三遍，依然会有很多深思。

在阅读今天内容的时候，我脑子里其实一直循环的是前几天那件关于样衣的事情，上次匠心会当天下午我和Matty，Joe一起也聊了很久，由此可见其实中国大陆的文化跟香港的文化差异还是非常大，哪怕大家讲的是同一种语言，但是Matty的理念来说会更加偏向于西式，直来直去简洁明了，而我们的思维方式上来说则会更加婉转一点，会多考虑一部分人性上的东西。

可能今天仅仅是Matty，明天可能会有来自美国的Trump，来自法国的Macron，或是来自南非的Jacob，在公司越来越壮大的未来，我们一定会遇到来自更多更加不同的文化的冲击。

其实刚开始我也一直会纠结，那么既然有两种截然不同的处事风格，从道义上来说，都没有错，那么到底哪一种是正确的呢？在看了今天的内容以后我似乎略微可以感受到那么一点道理在里面，其实很多时候不需要去纠结到底哪一种文化是正确的，最合适我们的，才是最重要的，大多数来说，这种合适我们的，都是不同文化的一种结合。

这种结合，我想应该是在大家一起努力的过程中，进行的各种讨论，各种深刻交流学习以后所得出的一种共识，一定不是一方向另一方的让步，而是一种从内心深处认可的一种认知，可以不需要人的主观能动性控制就可以去做的一种行为。我相信通过我们大家的努力，在后续工作和生活中，不要针对个人，处处为了公司大我及他人考虑，相信只要通过大家齐心协力的实践，我们一定是可以从实践中得出最适合我们公司的管理文化！

【行～实践】

每天晚上睡前半小时回顾一天，反思一天中的不足。

孝敬父母，对家人体贴

事无巨细完成工作中的每一件事情，把每一件事情都努力做好。

【感谢】

感谢父母在生活，精神层面给我的莫大支持

感谢同事们对我工作的支持，没有大家的支持我做不好这些事情

【志愿】

在追求全体员工精神与物质双方面满足的同时，为人类社会的进步和发展做出贡献。

【打卡始于2018.1.24持续今后每一天】