谁动了我的奶酪（二）不同世界

上一章：前言             

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　　“肖琪妹妹，一会把工作量饱和度调查表的电子档发我一份好不，谢谢啦”身材高挑面容姣好的客服部经理周蓉娇嗲着边靠近肖琪说。

“没问题，稍后我会给参会人员都邮件一份”。肖琪坐在办公位上边整理边回答。

“嗯嗯，是这样，我们部门15个人，大部分人表现都还不错，但是有2个人技能有待加强。听你们的意思是，如果其他人能够完成现有工作，那么这两个人我不要，这两个人的工资平分下来对么？”。周蓉眼里放着精光。

“理论上来说是提成、奖金等如果那两份不会从你们总额里分出。其他的按你们出勤、加班、月度接听量和绩效值来核算工资”。肖琪按照薪酬方案如实回答。

“好，那我回去先把这个工作做好”。周蓉喜滋滋的走了。

“她这个经理当的真舒服，每次进客服部都看她捂着个空调被斜坐着，也不知道她到底在工作没。怎么今天这么热情的”。行政主管舒圆有点不服气的跑来问。

“没啥事，就是她有开心的事情要分享而已”。虽然老板说的很客气，但肖琪知道，这就是变相的要精简机构，除去沉余，保留实力。那些托关系混日子的人要动手裁掉了。但这个事情不能大张旗鼓的对外宣传，以免动摇军心。只能说是给大家提高待遇，增强工作技能。反正现在各市州个合作单位也是要人的，就算有些员工有疑问也可以糊弄过去。虽然舒圆是本部门人员，是好友，嘴巴绝对靠得住。但这些事情还是不要让她从自己这里知道为好，要说也是秦姐跟她说。我还是先自己逐个部门的配合大家做工作量调查，能量化的必须量化，不能怕麻烦。同时也要各部门对已有岗位和人员的表现进行评估，给他们目前的薪酬待遇进行补充说明。再联系招聘合作平台，请他们提供一下免费的本年度薪酬调查数据（经费不足，不能购买专业平台的数据），提取几个平台中低位、中位与高位的平均值，按岗位和任职人数量进行核算，对比现有数据。结合各部门经理意见、近一年的员工绩效等数据，和调查完毕确定职工人数，做几套岗位薪酬方案。前提是薪酬总额尽量不能超过今年薪酬总额的平均值。自己先评估合理性，并列出依据后和秦姐一起过一下。

“天呐！这工作量真不是一般的大”。肖琪看着自己列出来的计划忍不住叹气了。可一想到来这家公司就是想要操作操作各大模块锻炼自己的能力就激动的磨拳擦掌了。

想当初为了锻炼自己的业务能力，放弃了比这更轻松的工作呢。接手这份工作的时候，公司规模在70人左右。就一年的时间里扩张到了差不多200人。过程不可谓不爽。几乎每一天都在碰到新鲜事。所以每一天都很有趣，都可以学习更多。当然，从一个国有企业下属子公司到一个私营企业来，期间躲在厕所哭了多少次也只有她自己知道。原来公司里的长辈们都是非常和蔼的。有集体宿舍，大家住在一大栋楼里，互帮互助很团结。可是这里不一样，大家总是莫名其妙就生气有意见了，一些很细微的事情都能吵起来。投诉或者打小报告的人也很多。肖琪告诉自己，不要理会这些小举动，要认真钻研业务，学习为人处事，不要沾染不好的习惯，要变成更好的自己。

可是近段时间，肖琪发现自己回家会总想找家人吐槽公司的一些人和事。接待那些不带记性总是来问一些问过很多遍问题的人也没好脾气了。肖琪觉得这是自己状态不好的问题，没什么问题，过段时间就好了。工作要紧。

作为这家IT公司的老板，杨国强是一个典型那个年代的知识分子。他是五十年代初期出生少有的博士学位，他是骄傲的。此时看着桌上散乱的文件，他第一次慌了。项目前期硬件设施等投入上千万，加上投标期间的支出和关系打通已经几乎耗尽公司的资金了。实施进展也差强人意，没实力招聘更优质的人才，只能从学校找应届生自己培训上岗，客户投诉服务器和系统不稳定的事情已上报省厅多次，每次开会都像孙子一样笑脸好态度受着，再三保证一定解决，但捉襟见肘的现实没有办法甩开膀子干。为了拿到这个项目是不是操作太过激进了。但是不拿下来这个项目公司可能就要关门了，上面要求这整套系统必须全省统一供应商，以前每个城市小公司占山头的时代过去了。与其被淘汰不如用尽权力奋力一博。何况现在还不到无药可救的地步。就算这关不过，公司也是关张，运气不好结局反正都一样而已。是到了该做最坏打算的时候了。已有核心数据、核心开发人员、公司产品必须掌握在手里，所以自设的产品研发中心核心力量要保住。同时外在资源是命脉，有资源在就不怕产品卖不出去，全国还有那么多城市呢，这些都是想通的，也是重点保护对象。其他都不重要，只要保住这两点就万事无虞了。嗯！就是这样。得让企管中心赶快将团队精减下来，轻装上阵。还要找执行总裁通个气，毕竟她有一点股份在，就算现在被架空了终究还是要知会的。点上一根烟，靠在30楼的这个办公室，大落地窗把这个城市的华灯初上框了起来，就像一幅画。好一个万家灯火，远处高架桥上的车辆堵起来就像长龙。原来坐在这里看风景也是有别样风情呀。只是现在杨国强无心欣赏，就算最坏的打算都做好了，但内心还是异常烦闷，又无处倾诉。老婆胆子小不能说，不能告诉孩子，更加不能跟下面管理人员吐露，这种感觉真的是要将人逼疯呀！

“嘶”！

烟头烫到手指了！“哎！饭还是要吃的，留得青山在 不怕没柴烧”！内心告诉杨国强，必须坚持住。要拿出当初弃文从商的决心，不能在老了老了掉阴沟里。杨国强掏出电话，拨了过去。

“喂，杨总，您好！”对方声音温柔。

“嗯！小金呀，有空吗？过一小时在渔人码头碰个面吧”。杨国强说道。

“好的，我马上出发”对方答道。杨国强喊上司机出了门。

一路上杨国强都在思考，这个问题应该怎么表达。这个女人是最早一起创业的，聪明能干，谈业务是把好手，管理上也是不错。当初为了留住她还分配了5%的股份给她。可这两年结婚生小孩后，心思就歪了。不再是雷厉风行刚正不阿了。公司设备供应商那里拿回扣不说，总是有各种各样的费用报销，但金额又没有达到需要他这个总裁签批的地步。这些事都有人跟自己汇报了多次，一直被按着，就是因为她与外部资源这块的关系保持的很好，现在还离不开她。最近差不多一年都在晾着她，现在得想个法子让她和我同气连枝把这次难关过了。还是打感情牌吧，女人不就是感情动物，搬出当面创业时的艰难历程，应该还是能唤回她的真心相对吧。至于换人不换人那事另说吧，哪个猫不偷腥，换个人来管理不照样会做小动作捞点钱，这是人性。

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