让文化看得见

多数人谈论钱，很少有人谈论文化

内行看门道，文化就是看门道

再次道歉，合肥麦友热情款留，迟到是不应该的

这次是怎么来的，去了北京，走访乐友；去了天津，又有空儿，就来阜阳；然后西安

火柴包装的例子，一个空白，一个火焰，什么样的印象，视觉效果

十年前看起来都很正规，

麦田不缺钱，形象很好，表里不一，之前印象

没有错与对概念，两条腿走路

现在的困难：身份

人变成众

文化系统：意识（头脑）、公约（骨骼系统）、行为（皮肉）、外延（组织形象、项目形象）

同行是一个自我发现的过程，发现我是谁！

麦田文化：孩子、资助人、麦客

你从何处来

一句话麦田、南塘：让我们和孩子一起成就未来

麦田关键词：孩子、教育、麦客、平台、助学

麦田使命：是发起人的责任

麦田价值观：孩子优先、诚信为本、包容为重、平等至上

麦田教育观：让每个孩子都可以乐享教育，成为自由、独立并具备公益视野的个人

麦田属性：草根出身？民间+基金会

麦田个性制度：不谈政治、不商业化、不收现金

麦田自律会：自愿加入

麦田行为文化：年会

麦服日 6.16 12.5

主题年 认认真真吃喝玩乐

人际关系：阿里巴巴早期铁骑文化，现在是江湖文化

麦田大家庭、平等互助、莫老财与铁公鸡

麦田买岛：画饼、麦田养老院

AA文化：负起自己的责任

乐百氏资助方

麦爱基金

麦田基金

拥抱家人：我爱你

公共关系：危机处理

资方维护：感恩会

领袖文化：很大地影响组织的发展，莫凡，管理时间：2005-2011年 自我，个性，封闭，包容

种子 管理时间：2011年至现在，温和，开放，务实，专业

五个优点，三个缺点

麦田文化窗

麦田吉祥物：麦麦 田田

麦田旗帜 麦田班服

麦田之歌

谢谢这些孩子给我们一个表达爱的机会

用谦卑的态度做公益

麦田仪式：特定时间，让你与众不同；橙手结

麦旗传递

品牌形象：最重要的，美观度、识别度、视觉冲击力，关联性