2.4 快速了解一个职位

职位调研的口诀和与方法

怎么在一周内快速了解一个职位？

只关注职业的“性价比”

• 只关注这个职业的性价比

• 没有看到行内的高竞争

• 没有看清楚本职业有无发展空间

• 一开始就好走的路都是下坡路，常常越走越低。

• 而上山的路开始很艰难，往往也越来越开阔。

如何正确了解一个职位？

做什么？

• 职业描述：一个标准的一天是怎样的？ 背后所需要的时间，阅读与工作量
• 工作重点：工作重点是什么？怎样才算是把工作做好？应该怎么评估它？这是一个关于结果的，如果你和你上司写关于你工作的最重要的三件事，大部分的人都是不一致的。

凭什么？

• 能力要求：优秀从业者有什么能力，才干，资源共同点（你是否具备这些）

收益与风险

• 收入阶梯：薪酬与收入阶梯（可以咨询别人：能否告诉我，像您这样职业阶段的人，一年的工资是？，三年？梯度？）
• 关系：与谁合作？向谁汇报？
  成就与挑战：工作中，成就与挑战是是什么？ （真正改变在生活发生）

往哪发展

• 上升通道：未来晋升通道（组织内）
• 未来发展：职位在未来3年内的发展方向。（职业本身的发展方向）

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所以，职业调查基本上是4个方面：

1.做什么 2. 凭什么 3.收益与风险 4.往哪发展

职位调查口诀：

职工能收关，成就上发展。

调研职业的方式

网络调查	咨询业内人	亲身体验
网路搜查	邮件咨询	成为客户
官网调查	职业访谈	职业影随
社交媒体勾搭		参与实习

从左往右，依次进行

网路调查

• 网路搜索：百度、知乎、招聘网站
• 行业社群：订阅号、论坛等
• 官网调查：核心职位描述，做到像腾讯产品经理张小龙这样就很了不起了~

咨询业内人

• 邮件咨询：能否通过邮件帮我回答一下关于这个行业的问题。
• 职业访谈：能否给我30分钟，请教您一些关于这个行业的情况。
• 注意情况：
  +5业内（入行1年，2年，3年）人士最好，别找有光环的人（他们的职业观有有点扭曲）
  问出值得回答的问题
  请求建议

亲身体验

• 成为客户：成为对方产品，服务的使用者
• 职业影随：跟对方工作一天，如做助理
• 参与实习：免费，公益实习，并在结束后邀请评价，这种实习要大于1个月

人们愿意帮助那些自己帮助自己的人。

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如果你自己不愿意去解决问题，其他人也不会帮助你解决问题
如果你自己都不去解决，其他人也不会愿意去帮助你

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• 如果你不能接受一个职业最坏的一面,也不能拥有这个职业最好的一面
• 了解清楚一个职业最坏一面和最好一面，看看自己是否配得上这个职业

所以，请各位了解清楚自己职业最好与最坏的一面。