老司机告诉你：这样写简历，邀约电话接不完——下篇

下篇：打动HR的简历长什么样？

简历中哪几项最重要？

简历的篇幅是有限的，并不是越多越好，因为厚厚一摞简历对于工作繁多的HR来说简直都懒得打开。所以简历好坏在于“质”而不在于“量”。

对于一份简历来说：个人资料、工作经历、职业技能、项目经验、自我评价、证书荣誉这几项都是必备的，每一项看起来都挺能向HR说明自己的能力的，那优中选优，哪几项更能说服HR你适合这份工作呢？抛开一些干扰因素，个人资料、工作经历、职业技能这三项是HR最感兴趣的，因为HR只需要通过这几项就能判断应聘者是否符合公司要求了（其实，除了这几项，HR也看不懂别的了233333）。

下边咱们就聊聊这几个重要项目该怎么写。

个人资料

通过这一项，HR可以直接获取到对应聘者的基础信息，比如：姓名、年龄、联系方式（手机、邮箱）、工作年限、学历水平、求职意向。所以这一项在简历中所占篇幅不多，但是字字如金，非常关键。

姓名、年龄、工作年限这几项无需多言，该怎么写就怎么写。在“学历水平”一项就要认真考虑考虑了。

对照故事中的招聘需求，他们所要的学历是本科及以上，如果没有达到这个要求，建议就不要在这里标注了，因为一旦写了，HR直接淘汰，连面试机会都不会有了。与其如此，倒不如先通过其他项目为自己争取一个面试机会，到场面试时说不定你的技术水平大大超出了面试官的期望，破格录取了也不是没可能。

那么对于学历符合要求的同学就可以大大方方的在上边写了吗？恩，你还是太年轻了。目前编程领域中有许多其他专业的同学跨界进到这一领域的，所以如果你大学所学专业就是软件开发、计算机等相关的话，不如在“本科”后加个小括号，把你的专业些标注进去。什么？你还是北航计算机专业的毕业生？那还犹豫什么？对于这些211、985或者计算机相关专业素质强的高校毕业生来说，抓紧时间傲娇的把你的母校也标注在个人资料里吧！

现在个人资料中还剩下工作年限和求职意向了，大家一定要明确的写出来，因为HR会直接通过这两项判断你是否满足该职位的要求。写出来，为自己的职位匹配度多加几分。

最后来说一说“联系方式”这一项的书写技巧。写了这一项后，一定要确保你留下的联系方式可以在第一时间联系到你，因为以前遇到过类似的糊涂虫们：你的简历HR非常满意，但是发面试邮件你不回，留的电话不是欠费、就是关机，或者是无人接听，面试官就是想给你这份工作，也找不到你啊。假如你已经给所留的手机号充足了花费，每天守着邮箱等面试邮件，那么怎么书写这些联系方式更显得自己专业呢？一般写手机号码时，按照123-1234-1234这种格式划分，别人在对照拨打时不容易看花眼，阅读体验优于那些不分位的写法。对于所留邮箱，尽量不要使用QQ邮箱，虽然现在的HR都是年轻一代，伴随着QQ长大的，但是保不齐哪家公司的HR是一个资深HR，这些人对QQ这一类的社交平台衍生邮箱很不满意，毕竟这一类的邮箱里大多是一些贺卡、广告之类的东西，与工作有关的邮件很容易淹没在无用信息之中。所以还是建议大家单独注册一个邮箱作为求职使用，诸如：GMail、163等就可以。

职业技能

如果你的简历是定点投放的，在写职业技能之前一定要认真阅读所投公司的招聘要求，然后对照要求把自己所掌握的技能写在这一项的最前边，让HR第一眼就能看到他们，如果他们所提的要求你都在简历上告诉他们你已经能熟练使用了，那还不得把HR高兴坏了？保证能让HR产生一种：“你就是我想要的那个人”的感觉。比如上边故事中所列举的“任职条件”，大家就可以对照写在这一项的最前面。如果某一项自己还没有掌握，切忌写上“熟练掌握”、“精通”等字样，写上“了解”即可，然后赶紧恶补一下相关的知识。对于一名技术人员来说，临时抱佛脚搞定一门技术的能力还是没问题的。特别是“精通”这个字眼，一定要慎用。因为技术领域里没有绝对的大神，除非自己在这项技术中无所不能、无所不会，那么就不要使用“精通”两字，毕竟一旦被别人难住了，会给人留下：浮夸、骄傲、不踏实的印象。

但是大部分人在投简历是并不会采取定点投放的策略，因为这种办法工成功率太低。所以大家还是喜欢“海投”的方式：选中所有招聘该岗位的公司，然后点击“一键投递”按钮。

对于海投的简历，“职业技能”怎么写才能为自己赢得更多的面试机会呢？其实对于大多数公司的招聘需求，只要他们招聘的岗位是相同的，那么技能要求必然有许多的一模一样的，我们只需要多看几家公司的技能需求，把那些相同的技能总结出来，把他们写在最前边的位置就可以了。总之再写这一项时，一定要遵守这个原则：让HR知道，他们要求的你都会。

工作经历

在这个处处都是”跨界“当道的年代：演电视的可以去拍电影、拍电影的可以去唱歌、唱歌的可以去说相声、说相声的可以去拍电影。一个人从自己原有的领域跨界到另一个领域也是稀松平常的事情了，也能说明这个人的职业素质不一般：能轻松进入自己喜欢的行业。但是站在用人单位的角度来说，他们不一定会这么想，对于公司，他们更愿意自己的员工在自己的行业中深耕多年，而不是从其他行业中跳转进来的。对于大学一毕业就从事编程开发工作的人来说，这一项就可以把自己经历的公司逐一列举，但是之前是非编程行业的人员，还是慎重写这一项比较好，尽量不要出现与编程、IT领域无关的工作，以免让人心生猜疑。

另外需要注意一项就是在每一家公司工作的时长问题。IT行业的跳槽、离职率高是众人皆知的一个秘密，程序员跳一次槽，身价翻一番的案例也不在少数（前提是能力足够），但是用人单位更希望自己的员工能在公司里长久的工作下去，因为员工的频繁离职会给公司业务造成一定损失，招聘成本随之也会提高不少，所以如果之前经历的公司如果时间过短的话，一定要慎重列举。

以上三大项就是我们一份简历中最最重要的部分，大家一定要认真对待这几项，因为这三项写好了，简历投出去就坐等面试电话了；一旦写的不好，简历投出去就石沉大海，杳无音信了。

最后，祝愿各位正在找工作的同学们早日找到满意工作，升职加薪，出人CEO，迎娶白富美，走上人生的巅峰。