职场分享：辞职，这3件事必须弄清再走！

最近有几个朋友向我咨询了辞职的事情，都准备要在三四月份的离职潮提出辞职，但是辞职并不是一件简单的事，就比如前几天看到的一则案例，说员工辞职不成反而被原单位除名，还要赔偿违约金。说到这，很多人会觉得辞职也是件很棘手的事，其实不然，只要你搞清楚这几件事，辞职也不难了。

1.辞职申请和辞职报告有啥区别？

这两个辞职的文件听起来似乎没什么区别，不就是为了辞职而写的书面文件嘛，然而辞职申请是指需要经过主管以及人事审批之后才能生效的，也就是说即使递交了但没有审批依旧无法生效。而辞职报告就不一样了，辞职报告是带有通知意味的。就比如小王要辞职，如果提交的是辞职报告，那么他就可以等着公司给予安排离职事务，而如果提交的是辞职申请，公司完全可以卡着不让他走，这样一来，辞职的决定权就不是全在自己手里。

2.递了辞职文件就可以走？

如果这样想的话就真的是想太多了。企业正式员工辞职需要提前30天，试用期员工需要提前3天，换而言之，就是说递交辞职报告后还需要上30/3天（试用期）的班才能走。小顾第一次离职之所以遭公司索赔违约金并被除名就是因为他单方面的以为递了辞职报告就可以潇洒走人，所以被原公司以旷工的名义处罚并除名，就算是喊冤也并不冤。还有需要强调的是，辞职文件一定要是书面的文件，还要有员工亲笔签名，这样才能具备法律层面的人证作用。

3.工作一定要有交接

说到这里有人就会很不解，离职都离了还交接工作有什么意思，毕竟也不关自己什么事了。晓东递交辞职报告期满后离开数日，还是没有收到原公司结清的工资，于是便把原公司告上了法庭，结果却遭到败诉，公司的理由就是晓东离职没有进行工作交接。而在法律规定中也确有其事，如果离职员工没有按时交接工作，公司有权将工资暂时不发，直到交接完成。

而为了防止此类事件的发生，无论公司有没有安排交接，最好都要有一份交接文件作为离职补充，一来是为了防止公司拖欠薪水，二来也算是和公司好聚好散，像晓东这样闹上法庭的不仅与公司撕破脸还增加了离职成本。

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在如今人才流动频繁的时代，没有人敢保证自己一辈子只在一家单位干到退休不辞职，所以辞职也算是职场中不得不学的必修课，除了上述这些要弄清楚，关乎自身利益和长久发展的事项都要尤为重视。

我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场攻略与智慧，一一为您呈现。