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上个月，公司参考年中考核成绩，参考平时工作表现，给优秀的员工晋级。
名单公布后，市场部的Y怒气冲冲来找我，说他年中考核成绩明明在前面，为什么晋级没有他？他来公司十年了，尽心竭力地工作，还是个小主管，这是为什么？必须给他个说法！
听着他的质问，我脑子飞快地转动，思考该如何向他解释。
凭心而论，Y平时工作很努力，做事也很认真，只是太爱贪小便宜。他在市场部负责客户维护，经常会有请客户吃饭的机会，只要买单经过他的手，一定会多要两个菜带回家。
有一次他生病，部门几位同事去家里看他，回来说，他家书桌上一堆公司发的办公用品，什么信笺笔记本自动笔，就像把办公桌搬到了家里一样。
他这个毛病，老总也知道，很烦，说他太小家子气。可他干工作不惜力气，也没犯大错，所以一直用他，又不肯重用。
老总说的小家子气，其实就是说他的格局小。
格局，是指一个人的眼光、胸襟等心理要素的内在布局。
我们总是说一个人的发展受局限，Y就是这种情况，格局太小，为其所限。可我又不好当面说他这些，之前侧面和他沟通过，不知道他是真糊涂，还是装糊涂，反正这贪小便宜的毛病一直没改，也就一直停留在小主管的职位上。
我想了一下说，这次晋级，考核成绩只是一部分，重要的是平时的表现。你想想自己平时还有哪些不足，好好改进，争取下次机会吧。
Y看再说下去也没什么用，气哼哼走了。看着他的背影，我叹了一口气。
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Y的事，让我想起一位亲戚来。他是当年他们那一届的高考状元，上了一所重点大学，毕业后，分配到了机关单位工作。人们都说他前途无量，名校毕业，又安排到政府部门上班，将来一定会成大事。
可他毕业二十年了，还是普通职员。他和我闺蜜在一个单位，闺蜜说他这人特别可笑，一个大男人，心眼特别小。
他们办公室新去一位同事，给添置了一台配置较高的电脑，他就心里不爽了，直接间接地和领导说过好几次，弄得领导很不高兴。
其实，他的电脑平时办公用完全没有问题，他就是觉得自己资格老，凭什么新人刚一来就用那么好的电脑？
闺蜜说，你这位亲戚，可惜了那么好的大学，还赖自己没关系没门路，得不到重用，却不知道从自身找原因。
是的，这些年，我见过很多起点一样的人，走着走着就相差了十万八千里。差距根本不在智商和情商上，而是，在思维的高度上。
整天纠缠于鸡毛蒜皮，就会忽略那些大的人生命题。做人有多大气，才会有多成功。
3
在我的家乡，有一家专门做零售业的百货集团公司，经营得非常成功，分公司在全国遍地开花，员工达数万人。好多商学院的教材上，都以这家公司的实践做案例。
我曾经采访过那里的老总，他和我讲了他们企业的核心价值观：切实为所有利益相关者着想。利益相关者主要包括：员工、消费者、供应商、商界同仁、周边住户、各界朋友。
我听了，心里暗自赞叹：很多企业都把竞争对手当成敌人，而他们却想着要维护商界同仁的利益，不搞恶意竞争，不诋毁同行。
还有，我见过更多的企业，都是在拼命压低供应商的价格。当然，供应商也不会做亏本的买卖，就只有降低供货品质，最终吃亏的，还是企业本身。
而这家百货公司，从不算计供应商，都是本着双赢的态度合作。供应商投桃报李，自然愿意把最好品质的产品给他们。结果呢，企业得到的是千万回头客，每天商场人如潮涌。
你看，人生最大的赢家，从来都是胸怀宽广、有大格局的人。
大格局，能够站得更高，看得更远，也就做得更大。格局小了，个人的发展往往受局限。一个人的格局大了，未来的路才能宽。
决定你人生上限的，往往不是能力，而是做人做事的格局。你读过的书，走过的路，遇过的人，经历过的事，都会影响你的格局。你的视野有多高，就会获得什么层次的回报。
昨日种种，皆成今我。今日种种，皆成新我。格局见结局。