职场秘籍- 职场小白那两年
《职场秘籍》作者介绍、小说简介及目录 -
我今年35岁，任职一家大型企业的品牌总监。在业余时间兼职做MBA考生面试辅导讲师。从大学毕业到如今，已工作了15年，这么多年的职场经历见识了形形色色的人，也经历了职场中的血雨腥风，也在工作繁忙之余考取了国内重点院校的MBA。如今想把这么多年经历的职场生活写出来，以便随时提醒自己，提醒后辈，职场如战场，职场如人生。
1，不是每一个刚生完孩子的职场女性都想回归家庭，相反有些人在职场上会更加进取。
15年前，我的第一份工作是做时尚周报的记者，工作强度非常大。尤其是每周一次的选题会就像考试，参会的人都会点评上一份报纸写得最好及写得最差的文章。同事之间不会嘴下留情，写得不好就会遭人骂。每天晚上写稿编辑到后半夜也是常态。这也是一个能者多劳的工作，如果版面多，写得多，薪水自然也多。如果比较厉害，还能拉广告客户的话，那买房子买车就很快能实现了。
也许正因为这种高强度的工作，我一度想过以后要当一位不工作的家庭主妇，每天相夫教子，做做美容弹弹琴。因而我把这样的想法也强加到周围的同事身上，觉得她们应该和我有着一样的想法，除非是那种婚姻不幸或者性格变态的人才会拼命的工作。（对于自己之前能有这种愚蠢的想法，我真是抱歉，因为我现在就是有老公有孩子，但仍然想要努力工作的人。）
在我刚入职的时候，我的直属老板，即我那一版面的主任记者是一位刚刚怀孕的女性，我们都叫她杨姐。她给我分配了很多工作，甚至包括采编专属于她的明星版面，她平时对我也比较客气，到后期基本上我报的选题她都没有异议。我因此度过了无比繁忙但还算开心的半年多时间。然而，等杨姐生完孩子重返职场后，她并没有带着她的母性光环一起回归职场，而是将她近一年来无法发挥的本事全部带了回来。她在选题会上批评我的稿子问题很大，但明明那些稿子是按照她的意见修改过的。她将之前给我的明星版面全部要回，主动要求由她自己来采编。她半夜给我发短信让我修改稿子，我没有回复她，她就告到主编那里说我的工作态度有问题。
这种事情发生了几次之后，我并没有仔细思考过她是为什么会这么对我，却在心里给她贴上了“心理变态”的标签，甚至一度诅咒她家庭不会幸福。其实，现在想想，她这么做也很正常，在那种高强度的工作单位，如果一位刚刚生育过的女性想要主动放弃的话，没有人会阻拦她，稍有不慎，她的职场地位就会不保。然而，杨姐又是一位那么热爱工作的女性，她自然会想方设法夺回在她休产假期间失去的东西。
而那时候的我，没有想过在自己身上找问题，也没有主动去找杨姐沟通，而是随意的往别人身上贴标签，那最后只能造成我的心里越来越扭曲。最后发展到了我主动要求放弃，主动辞职的地步。
那一次的辞职，其实是做了一次逃兵。我的报社工作生涯也最终只维持了一年不到。
现在想想，休完产假之后继续努力工作的职场女性真的不占少数。我后来就职的世界500强咨询公司里，这样的人太多了，甚至还有一位女性的合伙人，在休产假的第三个月就带着孩子和保姆去外地出差。也有好多生了老二、老三继续努力工作的女性。她们付出的肯定比其他人要多出很多很多倍。
2，想辞职准备考研？抱有辞职了再备考想法的人通常就是不想工作了，而真正想考研的人不需要辞职。
从报社辞职的时候，我给自己想了一个冠冕堂皇的理由“考研”。因为我本身不是学新闻专业的，所以我当时的想法是读一个新闻专业的硕士。然而，考什么，考到哪，需要怎么准备，这些我都一无所知，就一封辞职信递交到主编那去了。
“小晰，我觉得你不是要考研，而是想当逃兵，你受不了在这里的压力吧？”主编的话，一语道破。
“不，我就是要考研，是考新闻系。”我还嘴硬的说着。
主编没再说什么，批了我的辞职信，我当天下午就拿着自己的物品撤了。然而，辞职后的四个月，我还无法进入备考的状态，每天一看书就想睡觉，本来想上网听课，可是上着上着就逛到别的网页去了。然而，那时候已经距离考试仅剩一个月的时间了。我搜集了各种“30天考北大、屌丝成功逆袭”之类的网络考研鸡汤文，最后一分钱的作用都不管。我的第一次考研基本上是交了白卷就回家了。
这是我的第一次考研经历。10年后，当我在世界500强咨询公司工作，刚刚生完孩子以后，我又想起了这段经历，顿时为自己曾经的无知自责。因而我又再一次下定决心考研，但这一次，我既没有辞职，又有一嗷嗷待哺的小婴儿需要照顾，然而，我的信心坚定。考什么、考哪里都是目标明确动力十足。
最后，我终于在31岁的高龄读上了我心心念许久的研究生。
职场生存法则3，无作为的老板还要跟吗？当然不。
经历了第一次工作及考研失败后，我还是重新再找工作吧。最终找到了我的专业对口工作。我学的是旅游管理专业，毕业后应该去酒店或者旅行社。大四的时候我就在国际五星级酒店实习过，所以再找工作的时候，我顺利的找到了外资品牌的五星级酒店总经理秘书工作。这位总经理叫做Frank，是一位刚刚从人力资源总监升职上来的，因而他为人谦和，下属犯了错他也不会说什么。但是，作为一位并不强势总经理的秘书来讲，并不是什么好事。他布置的工作经常开展不下去，他就经常会催促我去和各部门的总监要成绩，然而，我毕竟只是个秘书，我说的话对于部门总监来说，并没有什么威慑力。所以当我一遍遍的催促各部门上交各种报告时，他们交上来的通常是比较垃圾的东西。
这些报告都是需要交给酒店集团的上级领导或者业主公司的领导的，Frank看了这些报告后，自然不会满意。
“Cyndi, 你之前做过记者，文字能力应该不错。你把这些报告再升华一下。”
“Cyndi, 你好好做，把他们的报告都研究明白了，将来你的发展一定会更好。”
Frank没有能力让各部门老大把报告写得更漂亮一点，他就只能摧残我了，当然，这么谦和的老板，都会用吹捧你或者画大饼的方式来给你布置工作的。我自然也不想放过他给我画大饼的时刻。
”老板，您看看我还有哪些不足需要提高？您帮我分析下我下一步应该哪一方向发展比较好”我问到，希望能够得到他的指点继续向前发展。
然而，每一次得到的答复都是“挺好的，你继续努力。”然后，就没有然后了。
我多么期望可以得到他的一些指点，如果他能说出一点我的缺点或者优点，我也能知道往什么方向努力呀。“或许他就是这样的性格吧，或许我真的是这么优秀吧！”我只能用阿Q精神来安慰自己。
别人告诉我说，当秘书苦点累点都值得，只要跟对了人，秘书就会跟着老板一路升。就算你不想跟这个老板了，他也会给你安排个好位置。
我曾经对这句话深信不疑，也没想过跟的这个老板是不是好老板，总之，我对Frank是任劳任怨的，一直这样的坚持了两年半时间。
然而，当我们这个外资酒店品牌即将和业主方解约之时，我也没得到Frank的提携，迎来我的却是劝退通知。业主公司与酒店品牌解约，意味着与外方签约的酒店总经理也要撤退。本来解约这种事只是酒店品牌的变动，对于酒店内部员工来说，影响并不大，但因为我是总经理秘书，所以人力资源部找我谈话，希望我也能主动辞职。
“Frank,你去哪个酒店，我跟你去吧。人力资源部问我的想法，我回复了是辞职。”我和Frank表了一下衷心。
“你这么优秀，去哪里工作都没问题。你自己决定去或者留，不用管我。”Frank好像并没有领我的情。
最后，Frank被外资品牌方派到了一个三线城市做总经理，我自然不想和他去三线城市。因而，在我鲁莽的辞职之后，面临的只能是再次找工作。
至今，Frank也没有再回到我所在的城市，我们虽然一直保持联系，但很少说工作上的事。对于他这样只顾自己，或者说并不为下属的职业发展做铺垫的老板并不值得跟着。再或者说，他本身就是能力有限，当自身都难保的时候，也很难为下属铺路了。
未完待续
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