职场秘籍- 职场小白那两年
《职场秘籍》作者介绍、小说简介及目录 -
我今年35岁,任职一家大型企业的品牌总监。在业余时间兼职做MBA考生面试辅导讲师。从大学毕业到如今,已工作了15年,这么多年的职场经历见识了形形色色的人,也经历了职场中的血雨腥风,也在工作繁忙之余考取了国内重点院校的MBA。如今想把这么多年经历的职场生活写出来,以便随时提醒自己,提醒后辈,职场如战场,职场如人生。
1,不是每一个刚生完孩子的职场女性都想回归家庭,相反有些人在职场上会更加进取。
15年前,我的第一份工作是做时尚周报的记者,工作强度非常大。尤其是每周一次的选题会就像考试,参会的人都会点评上一份报纸写得最好及写得最差的文章。同事之间不会嘴下留情,写得不好就会遭人骂。每天晚上写稿编辑到后半夜也是常态。这也是一个能者多劳的工作,如果版面多,写得多,薪水自然也多。如果比较厉害,还能拉广告客户的话,那买房子买车就很快能实现了。
也许正因为这种高强度的工作,我一度想过以后要当一位不工作的家庭主妇,每天相夫教子,做做美容弹弹琴。因而我把这样的想法也强加到周围的同事身上,觉得她们应该和我有着一样的想法,除非是那种婚姻不幸或者性格变态的人才会拼命的工作。(对于自己之前能有这种愚蠢的想法,我真是抱歉,因为我现在就是有老公有孩子,但仍然想要努力工作的人。)
在我刚入职的时候,我的直属老板,即我那一版面的主任记者是一位刚刚怀孕的女性,我们都叫她杨姐。她给我分配了很多工作,甚至包括采编专属于她的明星版面,她平时对我也比较客气,到后期基本上我报的选题她都没有异议。我因此度过了无比繁忙但还算开心的半年多时间。然而,等杨姐生完孩子重返职场后,她并没有带着她的母性光环一起回归职场,而是将她近一年来无法发挥的本事全部带了回来。她在选题会上批评我的稿子问题很大,但明明那些稿子是按照她的意见修改过的。她将之前给我的明星版面全部要回,主动要求由她自己来采编。她半夜给我发短信让我修改稿子,我没有回复她,她就告到主编那里说我的工作态度有问题。
这种事情发生了几次之后,我并没有仔细思考过她是为什么会这么对我,却在心里给她贴上了“心理变态”的标签,甚至一度诅咒她家庭不会幸福。其实,现在想想,她这么做也很正常,在那种高强度的工作单位,如果一位刚刚生育过的女性想要主动放弃的话,没有人会阻拦她,稍有不慎,她的职场地位就会不保。然而,杨姐又是一位那么热爱工作的女性,她自然会想方设法夺回在她休产假期间失去的东西。
而那时候的我,没有想过在自己身上找问题,也没有主动去找杨姐沟通,而是随意的往别人身上贴标签,那最后只能造成我的心里越来越扭曲。最后发展到了我主动要求放弃,主动辞职的地步。
那一次的辞职,其实是做了一次逃兵。我的报社工作生涯也最终只维持了一年不到。
现在想想,休完产假之后继续努力工作的职场女性真的不占少数。我后来就职的世界500强咨询公司里,这样的人太多了,甚至还有一位女性的合伙人,在休产假的第三个月就带着孩子和保姆去外地出差。也有好多生了老二、老三继续努力工作的女性。她们付出的肯定比其他人要多出很多很多倍。
2,想辞职准备考研?抱有辞职了再备考想法的人通常就是不想工作了,而真正想考研的人不需要辞职。
从报社辞职的时候,我给自己想了一个冠冕堂皇的理由“考研”。因为我本身不是学新闻专业的,所以我当时的想法是读一个新闻专业的硕士。然而,考什么,考到哪,需要怎么准备,这些我都一无所知,就一封辞职信递交到主编那去了。
“小晰,我觉得你不是要考研,而是想当逃兵,你受不了在这里的压力吧?”主编的话,一语道破。
“不,我就是要考研,是考新闻系。”我还嘴硬的说着。
主编没再说什么,批了我的辞职信,我当天下午就拿着自己的物品撤了。然而,辞职后的四个月,我还无法进入备考的状态,每天一看书就想睡觉,本来想上网听课,可是上着上着就逛到别的网页去了。然而,那时候已经距离考试仅剩一个月的时间了。我搜集了各种“30天考北大、屌丝成功逆袭”之类的网络考研鸡汤文,最后一分钱的作用都不管。我的第一次考研基本上是交了白卷就回家了。
这是我的第一次考研经历。10年后,当我在世界500强咨询公司工作,刚刚生完孩子以后,我又想起了这段经历,顿时为自己曾经的无知自责。因而我又再一次下定决心考研,但这一次,我既没有辞职,又有一嗷嗷待哺的小婴儿需要照顾,然而,我的信心坚定。考什么、考哪里都是目标明确动力十足。
最后,我终于在31岁的高龄读上了我心心念许久的研究生。
职场生存法则3,无作为的老板还要跟吗?当然不。
经历了第一次工作及考研失败后,我还是重新再找工作吧。最终找到了我的专业对口工作。我学的是旅游管理专业,毕业后应该去酒店或者旅行社。大四的时候我就在国际五星级酒店实习过,所以再找工作的时候,我顺利的找到了外资品牌的五星级酒店总经理秘书工作。这位总经理叫做Frank,是一位刚刚从人力资源总监升职上来的,因而他为人谦和,下属犯了错他也不会说什么。但是,作为一位并不强势总经理的秘书来讲,并不是什么好事。他布置的工作经常开展不下去,他就经常会催促我去和各部门的总监要成绩,然而,我毕竟只是个秘书,我说的话对于部门总监来说,并没有什么威慑力。所以当我一遍遍的催促各部门上交各种报告时,他们交上来的通常是比较垃圾的东西。
这些报告都是需要交给酒店集团的上级领导或者业主公司的领导的,Frank看了这些报告后,自然不会满意。
“Cyndi, 你之前做过记者,文字能力应该不错。你把这些报告再升华一下。”
“Cyndi, 你好好做,把他们的报告都研究明白了,将来你的发展一定会更好。”
Frank没有能力让各部门老大把报告写得更漂亮一点,他就只能摧残我了,当然,这么谦和的老板,都会用吹捧你或者画大饼的方式来给你布置工作的。我自然也不想放过他给我画大饼的时刻。
”老板,您看看我还有哪些不足需要提高?您帮我分析下我下一步应该哪一方向发展比较好”我问到,希望能够得到他的指点继续向前发展。
然而,每一次得到的答复都是“挺好的,你继续努力。”然后,就没有然后了。
我多么期望可以得到他的一些指点,如果他能说出一点我的缺点或者优点,我也能知道往什么方向努力呀。“或许他就是这样的性格吧,或许我真的是这么优秀吧!”我只能用阿Q精神来安慰自己。
别人告诉我说,当秘书苦点累点都值得,只要跟对了人,秘书就会跟着老板一路升。就算你不想跟这个老板了,他也会给你安排个好位置。
我曾经对这句话深信不疑,也没想过跟的这个老板是不是好老板,总之,我对Frank是任劳任怨的,一直这样的坚持了两年半时间。
然而,当我们这个外资酒店品牌即将和业主方解约之时,我也没得到Frank的提携,迎来我的却是劝退通知。业主公司与酒店品牌解约,意味着与外方签约的酒店总经理也要撤退。本来解约这种事只是酒店品牌的变动,对于酒店内部员工来说,影响并不大,但因为我是总经理秘书,所以人力资源部找我谈话,希望我也能主动辞职。
“Frank,你去哪个酒店,我跟你去吧。人力资源部问我的想法,我回复了是辞职。”我和Frank表了一下衷心。
“你这么优秀,去哪里工作都没问题。你自己决定去或者留,不用管我。”Frank好像并没有领我的情。
最后,Frank被外资品牌方派到了一个三线城市做总经理,我自然不想和他去三线城市。因而,在我鲁莽的辞职之后,面临的只能是再次找工作。
至今,Frank也没有再回到我所在的城市,我们虽然一直保持联系,但很少说工作上的事。对于他这样只顾自己,或者说并不为下属的职业发展做铺垫的老板并不值得跟着。再或者说,他本身就是能力有限,当自身都难保的时候,也很难为下属铺路了。
未完待续
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