20170824《职业瓶颈》

很多人毕业几年后，在一家公司工作几年，对岗位熟悉了，对公司的业务有了解以后就觉得自己该学的已经学好，就萌生起要跳槽或换岗的想法，我们的部门就有一个。这些经历其实每个人都会遭遇到，那么该怎么规划好并识别是机遇还是风险呢，以下以几点看法：

1、你本身够出色吗？

貌似很熟悉岗位工作，那么该岗位该行使的职能与成绩你做到吗？也许你会说前任经理与上级安排我的工作做好了，那么请问为何前任经理离职而没有提升你呢？那就证明虽然你身在其位，并不谋其正。想想我们当下属工作的情况时，不但要本职工作做好，而且还要了解整个部门的运作，其他部门的运作你了解了吗，其他岗位的运作你熟悉了吗？如果你本身的确很优秀，当部门经理缺失的时候公司当然会在内提升，而不是向外找空降兵呢？所以我们在任何岗位做事，不但要做好本职工作而且还要多了解你上司工作，为自己的职业规划做好准备，这才是应有的态度。

2、了解公司的地下地图。任何公司都有不在架构表上的权力地图，这要靠每个人的悟性与观察，没有人会直白的跟你讲我是谁的人。所以自身的站好队，明白你的立场。上司能棒你上来，也能拉你下马。如当公司是两个阵营时，你在这个阵营要换岗到另一个阵营时，你了解到原上司的想法吗，你又明白对方阵营领导人的想法吗？原上司想你这个叛徒，在我这发工资去暗渡陈仓，平日不少把我这边的消息透露给对方吧。对方阵营的领导也会想，你在原来部门申请换过来，是不是密探？

也许你会说那如果我真想去其他部门历练该怎么做才是华丽转身呢？其实你的路径是让你的上司为你出面推荐你到另一个部门，这才是最佳路径。当上司现在最需要你的时候，你却选择换岗，请问你是上司，上司会支持和帮助你换岗吗？

3、学习：多出去走走了解本岗位别人是怎么做的，做到什么程度？财务岗位最大的弊端是闭门造车，没有机会与同行交流，不知道真正做的标准。所以平日要舍得投资自己的大脑，参加业余学习提升自身能力与同行多交流，了解其他公司做得好的情况。

综上所述，当你遇到职业瓶颈时，要问自己本职岗位与本部门业务你已真正弄懂了吗？当你已认为自己已具备部门经理的本领时才是最好的跳槽时机。日常要提高自己的洞察力，了解公司的地下地图，各大阵营并自己站好队。平日多为自己充电，多出外学习阔充视野。

今天的分享你学会了吗？

我是婉华，在寻找自己的路上，期待与你同行。