为什么离开讯飞和PM助理推荐感想

离开讯飞在9月初，有人问我为什么离开讯飞，还劝我再回去吧，我也在问我为什么离开讯飞。

1、讯飞不完美，至少针对实习生的培养制度让我觉得不爽（吃货忽略，讯飞食堂赞）。虽然有名义上的导师，但是导师基本见不到人，也没有实习生之间相互学习抱成团的氛围（没人把实习生组织到一块，后来我和一位新员工把部门全部实习生组织到一块让大家认识建群~~~），好多知识、产品框架是在按部就班地完成导师布置给你的任务的基础上才逐渐掌握，导致长时间感觉自己像打杂的。也可能是我要求太高，非要跟阿里腾讯比？

我的做法：

针对这种情况，我在吃饭的时候主动跟一些员工在一块吃饭（刚刚入职的新员工更容易有话题），能了解到产品的很多逻辑和产品计划，以及他们的工作内容。俗称「吃饭团」。

另一方面我也跟我的leader一块吃饭（我leader吃饭时间没规律，很有个性，这时候我得随他），跟leader吃饭的好处是我能跟他直接沟通我觉得不爽的工作，得到他的解答，同时更快的了解产品，了解业务。

公司组织的一些活动，我都积极参加，活动中增加的友谊是很珍贵、淳朴的。因为那是兴趣的聚集。比如我在讯飞的一次骑行活动中，我担任了一队的队长，和好多人结成了骑友，一个高冷的饶MM把她逗比的一面全都展现出来，给大家带来了很多欢乐，也结实了一位辞掉工作，围绕「城市周边游」创业者···

副产品：我们都成为了好朋友，即使我离开讯飞。

2、讯飞不是我的归宿，相比北上广深，我觉得他的竞争性环境，对个人的快速成长还是要差，因为在合肥互联网界讯飞一家独大。不过我深深的觉得讯飞真的很有前途的 ，未来在「智能领域+语音」这个方向上。

3、校招摆在我面前，我的内心告诉我，我需要在校招中的成长，而且我需要全职投入到其中。你会问，参加校招能锻炼人？被虐才能成长啊！！！（哭）

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离开讯飞之前，我leader跟我说了告别话balabala···我可以介绍同学到他那里实习，于是我回来在朋友圈、校招群里发了信息，让我一个晚上撸了近20份简历，回答各种问题，直到晚上1点多。

问题：

1、基本规范

发来的简历命名不规范，名字没有、岗位没有，甚至是“简历模板”直接发来···打开更不能看，自己邮箱没有写、电话没有写，应聘岗位依然没有写。

2、突出重点，匹配岗位

简历内容要么是因为经历太少几行解决，要么就是什么都写但是和应聘的岗位无关。

3、内容筛选和排版：

内容冗杂，一个看起来不算成功创业经历把每个月的盈亏表搬上去了，然后简历半页纸就占满了。还有一页纸能写的内容有了俩页纸，根本原因，没有内容的筛选和页面的排版。

解决方法：

为了能让我leader收到的简历看起来质量不错，也感谢同学对我的信任而投给我这么多简历。我私信他们不足，如何重新规范简历。并把他们建了个讨论组，计划把他们的简历展示给彼此，互喷每个人的不足，这样简历如何写成长的会很快，也减少我私信的工作量，但招到一些人的反对，只好作罢。最后以指出共性问题，推荐给他们乔布简历的方式结束简历修改。而我最后也联系了讯飞人力资源部，把要其他技术岗位的简历发了过去。

ps：几个人的简历还是想当可以的，有校园云打印项目等。几个同学之后也到了讯飞实习，加油！

已经到9月初，没有准备的人还是很多。我的校友们要加油啊！

附一个公众号的文章：【简历免费修改作品展】