大厂主管带过团队创过业，也曾年入百万，35岁竟被“炒鱿鱼”，看他如何破局！

大龄程序员面试经历

上周五，面试了一个“大龄程序员”，84年，5年工作经验。表达能力不太好 ，整个自我介绍，说着说着不知道说到那里去了。
然后聊聊技术，我不断尝试去问他一 些更简单的问题，但是每个问题都回答的让我非常失望。我不断尝试去发现他优点，直到最后我确定找不到让他过面试的理由。

单例说不清楚，线程安全说不清，链表与数组各自优劣说不清，框架更是一塌糊涂。

然后我问他有什么想了解的么？这个问题是每次面试以后必问的，我觉得是对面试者的一个尊重。他说没有想到电商行业要求这么高，他以为只是对前台要求高，后台很简单的。然后问了公司的团队气氛，作息。

后面我又问了几次还有什么想了解的么？因为我一直在思考：我该怎么拒绝他？ 一直以为我都是面试完，直接告诉面试者通过了，等行政的复试邮件，或是抱歉，面试没有过。如果我直告诉拒绝他，会不会太伤害他，毕竟他年纪摆在那里。

纠结了一会，最后还是告诉他：抱歉，你的面试没有过。然后他在那里突然好像有点不知所措，似坐似站，表情有点尴尬。大约1分多约，才起身说了声谢谢。然后送他出门。

不知道为什么，内心有种莫名的感慨和触动，我已经尽力了，而且我必须对团队的其它伙伴负责。突然觉得内心有一种悲哀，悲凉。后来跟HR分享这场面试，他们说我太多愁善感。拒绝一个大龄的职级职位的求职者，是有点悲凉，但是可怜之人必有可恨之处。谁让他们放弃给自己充电列？这么多年一点不进步列。

如些想来，心里倒觉得坦然了许多，但心里的份感触是挥之不去的。同时也提醒自己，要多努力一点，不要等到自己30岁时也落到如此境地。

如何破局？

一些发自内心的建议，在每阶段知道自己要干什么，收获什么样的能力。

23-27岁： 技术积累阶段。假设本科23岁毕业，那么工作的前5年对你来说就是打基础的阶段。在这5年时间里面，你要积累足够的技术底子，打磨自己的技术实力，成为某一个技术细分领域的牛人。

我自己依然记得当年这样的场景：蹲在出租房里面每晚每晚的啃技术文档，在公司连续打地铺干通宵的场景。

只有真正经历过贫穷，经历过苦难的人，才会越早就懂得努力才是自己这一生唯一的出路和机会。

27-30岁：形成思维方法论和知识体系的阶段。当你积累足够的技术实力，例如超过10万行代码以后，你应该形成了自己的思维方法论和自己独立的学习技巧，任何新的技术在你眼中都能迅速的看到技术的本质，快速吸收成为你的知识体系的一部分。

你只要前一个阶段打的基础足够牢固，这个阶段你一定会开始蚕食别的领域，这是一定的。

逐渐的不再满足于纯技术领域的探索，而是开始探索技术背后的事情：什么技术在什么样的场合能够发挥最大的价值；技术团队应该怎样构建；技术在公司未来的价值？创业公司对技术的需求？支撑技术的产品，怎样学习做产品？支撑产品背后的运营体系是怎样建立的？商业社会对技术、产品、运营等的是怎样的认知，商业社会有什么的特定规律?也许还有更多…

在这个阶段，积累技术对你来说简直是小菜一碟，你更需要磨练的是思考能力，形成自己的思维方法和知识体系，这将是你帮助你一生的武器。

学习知识进阶图

需要相关知识点可以查看我的【GitHub】，对于已经掌握的可以忽略以节省时间。
如果不方便查看，我已经整理成了一份PDF包含Android入门，基础—高级的全部系列知识点，还有新技术学习笔记。

需要的可以 点赞 后，【点击获取】

尾声

程序员也好，设计师也好，架构师也好，产品经理也好，这都是一份职业。职业一定有他的职业基础操守，这个是需要遵守的。千万别程序员做不到就开始换做产品，换做运营，这样的思维不管你做什么工作，也许你什么都做不好。

所以，没有做好本职工作之前，别轻易谈转行。

也可以好好琢磨琢磨，很多程序员出身的，哪个是程序员都做不好，就敢说自己产品很牛逼，我就是一个运营天才。