@HR宝宝，超级年会组织干货！一场大家都满意的年会你值得拥有

年末降至

对HR宝宝们来说筹备年会是一件大事

融洽团队气氛

让新员工尽快融入公司、给团队打打鸡血…

没有什么是一场好玩的年会解决不了的

如果有，就两场!

去年年会上腾讯家的微信事业群

人手一台iPhone x

“新征程”2018小米年会

“雷布斯”老板今年在年会现场接连演了不少节目

不但有读心术扑克牌魔术表演

还身穿海军衫、系上红领巾和小米的众高管们

来了一首怀旧劲舞开场SHOW

你还在羡慕这种别人家的“年会”？

接好这些干货

你也能举办一场领导同事都满意的年会！

一场成功的年会晚会主要需要考虑以下几点：

谁来组织？

组织年会，首先是要考虑谁来组织的问题，根据公司的规模大小，年会的组织成员可以是1~3个人，也可以是3人以上的团队。每个人分好工，尽力提高效率。

确定主题

年会主题，既是公司年会组织的纲领性指导意见，更是企业文化的重要体现。年会主题，主要体现企业通过年会想要达到或实现的目的，以简洁、醒目、容易触动人心的一个词、一句话或一段文字来展现。

筹备细节

年会主题确定后，紧紧围绕年会主题，针对年终总结、表彰和表演节目组织，进行讨论和确定。

关于节目这一块，这块需要大量的人员和各部门的支持，需要挖掘公司内部的核心文艺骨干，给他们赋能，策划各类形式的节目。

核心是确定主持人和各节目的负责人，确定核心骨干后通过组织资源为各节目组配备组织的人员。

可以请自己的大boss一改往日严肃的面孔为大家表演节目，也以部门为单位征集演出节目，或者干脆做成主题趴体，大家一起high～

关于节目的筹备，年会节目的筹备，要根据年会组织的规模大小、公司员工的才艺状况来确定。进行节目筹备之前，最好能对公司员工的才艺情况进行调研问卷，也可以通过各部门的推荐来进行初步的了解。

至于节目道具，音响灯光，音视频制作等，为保证晚会的质量最好能够有专业的人员负责，在节目过程中的衔接需要有足够的人员，最后要输出节目单。

年终致辞涉及到公司关键人物的需要提前协调。

抽奖环节

年会最激动人心的莫过于抽奖环节了！

也是衡量一个公司实力以及员工福利的重要时刻，

不一定要怎么豪怎么来，

但奖品一定要走心！

先设好预算 ，

然后争取在预算内给大家最好的福利！

确定方案

团队组建起来了，年会主题也有了，并且年会的内容也有了初步设想或框架，就要及时形成年会的策划方案。

当然，一场好的年会筹备需要付出非常多的时间与精力，找靠谱专业的团建公司策划企业年会既省事又靠谱哦！

祝每个HR宝宝都能顺利举办大家都满意的年会！

本文图片来源于网络