Career Tip - 提出升职，难以启齿？ - 简单几步让你有升职谈判的策略

你想要升职，你想要加薪，有什么好的方法让老板说“好”呢？

要知道，每个老板都是从内心希望自己的员工能“向上”，你为何不尝试一下和他谈谈？

注意，谈话的目的要放在“他是否觉得你已经够资格升职”、“为什么够格或不够格，有哪些方面可以提升”上。(和老板谈钱，你就Low了；谈别人咋样咋样，你就傻了）

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在面谈之前，你必须具体的评估一下你在公司里的价值：

我在公司中取得哪些成就？对于公司那意味着什么？

我和老板之间的沟通是否更清晰顺畅了？和同事？和客户?

我可以用什么实例说明我比以前工作得更高效？这样做是否给公司带来价值？

我的专业知识和能力是否对公司有用？

我提升了什么技能？这对公司有什么好处？

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在你整理这些问题答案的同时，不仅厘清了思路，更重要的是增加了自己会谈的信心。建议你将这些内容写下来，如果老板说需要时间思考，你可以将这个书面资料给他参考。

除此之外，你还需要了解公司以及行业内的薪资状况。如果你发现较自己高于行业平均水平的能力和绩效相比，你的薪资是一般水平以下，你就有足够的信心向老板提出这个要求。

让我们试想一下，你和老板的面谈已经开始，他先对你的表现进行评价。然后你提出升职请求，对此，老板评述了一下你的长处，并提及如果要晋升到下一个等级，你还需要在两方面有所提升。随后你认可了老板的观点并和他分享了你的成就。整个谈话的过程非常顺利，最后你提出是否能在一个月之后再谈一次，看看自己是否在需要改进的两方面付出努力。-End 谈话！（不要再多说一次字，用坚定努力的背影走出，并把门带上。）

-- 一个月之后，老板在他的办公室里向你公布了好消息。（Happy Ending)

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总结陈词：

80%的升职决策都是在绩效对话之前就确定了。

但是，如果你和老板的思路能同步（你清楚的知道老板对你的评价，以及让老板清楚的知道你的价值），你就能争取那20%。