2018年社保政策巨变！新政出台，五险一金发生重大变化，社保断缴怎么办？养老金何处去领？对工资又会造成什么样的影响？这是每个人都会关心的问题！
8月20日，国家税务局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局视频会议部署，今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作。
自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
小糖先给大家划个重点
[if !supportLists]1、[endif]先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责
[if !supportLists]2、[endif]明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
[if !supportLists]3、[endif]按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。
[if !supportLists]4、[endif]增强政策透明度和执法统一性、税收统一、社会保险费、非税收入征管服务标准
这意味着以后各项社会保险费将由税务部门统一征收，而不是代收！
税务的征管能力是目前而言最强的，这样的调整意味着什么呢？
一方面，社保基金收支两条线，将征收职能从人社部门分离出来，有利于人社部门集中力量来做社保基金的管理和发放。
另一方面，也是关键的，税务部门和其他部门相比，征管能力是目前而言最强的。税务部门最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况，对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做到“精准打击”。
工资、个税、社保比对困难？完全不存在问题！
前段时间发改委的关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见税务总局也是署名了的，里面就提到用人单位未按照规定参加社保、未如实申报社保缴纳基数、拒缴社保的，其责任人都将被纳入失信名单，坐飞机都将受限。
在这样的背景下，企业那些“控制社保成本”的花招，比如按照社会最低工资标准缴纳社保费用，自然成了未来被重点监管和严厉打击的对象。
所以，这让很多人高呼：“最严征管时代来了！”
单位不缴或者少缴社保？摊上大事了！
现在你的公司是怎么缴纳社保的？
举两个常见的例子
[if !supportLists]（1）[endif]在某三线城市，一家10人小公司，只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买！在税务局全面负责征收以后，你可能需要补这9个人社保！工资社保得对应起来，并且实缴！
[if !supportLists]（2）[endif]在一线城市，以北京为例，社保基数有上下限，没个地方都不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上线，则按照最高上线缴纳。
不少公司的做法是：你实际工资10000，却按照最低工资基数缴纳社保！
这种情况会一去不复返，社保费由税务部门统一征收后，你就得按照实际工资10000来交社保！
新政策出台，工资是变多还是变少？
再大的政策最后都会落到实处，那新政对员工收入到底有什么影响呢？
以上海为例，2018年该市职工社保缴费标准上限为21396元，下限为4279元。假设某员工每月实际收入1万元，其所在企业之前只按照下限4279元缴纳社保。
新政前：按照下限4279元基数交，个人扣除社保后的工资是：9550.70元
按照下限4279元基数交，企业所要缴纳的社保数额：1335.06元
新政后：按照实际10000元基数交，个人扣除社保后的工资是：8950.00元
按照实际10000元基数交，企业所要缴纳的社保数额：3120.00元
新政后职工到手工资少了约600元，企业要多缴纳约1700元。
看到个人要多缴费，不少小伙伴也许会有些郁闷，先别慌，小糖给你来好好算算。你就会发现，其实到手的钱变少了，反而是好事！
首先，是因为公司为你缴纳的五险费用，也相应升高了！这些多缴纳的费用，受益人就是我们自己。
所以，虽然看着你到手的钱变少了，其实是相应的变多了！
可以这么说，新政出台，是国家的一种福利加强。受益的是职工，规范了企业履行职责。像以前企业都会有两套账，一套是财务交给税局的账，一套是人事交给人社局的账。
两者有很大的出入，那么新政后，就会杜绝这种现象了。
好了，今天关于社保新政的内容小糖就分享到这里。想要了解更多社保相关的知识，请到致学堂往期内容里面寻找哦。
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