离职拉锯战(六)

(无戒365极限挑战日更营第七天更文)

文‖牛牛七                            ☞小说连载

图片来自网络 侵删

6

省机关工作定律之一，领导负责制。领导负责制，即领导对分管范围内的所有工作，都负有责任。即使经办人员个人行为所致错误，领导也有用人不当、管理失职的责任。

J部门的领导即是李总，本名李晔，生于军人世家，她本人也是从部队转业回地方，20岁进入单位工作，24岁提任副科，27岁提任正科，33岁提任副处，47岁(即今年)提任正处。

在单位里是出了名的争强好胜的女汉子，永远顶着一头不过耳的碎短发，言谈举止也活脱脱像个汉子。且论其人品及各项能力，整个省区域出其右者寥寥无几。

由于J部门工作的特殊性，特别容易主动或被动滋生腐败，在领导责任制的情况下，省机关大老板自然想到J部门总经理最理想的人选非李晔莫属。

虽说李晔在地市任副处多年，前、中、后台业务轮管了个遍，但也不曾想过离开地市。因为家人都在地市，平日里工作再忙，每天回家还是可以见到丈夫、孩子和父母双亲。

而今，省机关大老板多次前往地市找其谈心讲话，又同是干部学院同班同学，盛情难却才应下了这个J部门总经理的职位。

到任J部门后，选人、用人是最难。想用的人不来，不想用的人从各方托了关系找到李总，无奈之下，经过多次双向选择才定下了目前的队伍。

队伍里唯独不存在任何裙带关系的只有小谢一人。因此，李总对小谢格外要求认真，迫切希望小谢能够快速成长，独挡一面，和自己并肩攻坚克难。

而这份用心在起初小谢并未察觉，有时还为此觉得苦恼不已。

朱茜去总部交接的一个月里，小谢原以为自己可能会无聊、慌乱、很难融入新的工作环境。而事实是小谢一个人包揽了整个部门所有经办的事，李总所谓的老同志偶尔有的疲懒情绪，是每时每刻都有的情绪。

有的老同志告知说不会用内网邮箱，所以部门所有的内部邮件回复、转发小谢一人包了。有的老同志告知正在练习五笔打字，但凡有需要书面文字加盖部门公章反馈的资料，小谢变身打字员兼文件递送员。有的老同志说不会网上查询资料，更不会用QQ传送资料，他们只会看看电视、听听歌，这时小谢成为超有耐心的网络使用教员……

但这一个月里李总亲自教导了小谢如何做好会议记录、整理会议纪要，如何整理档案，满足内控管理要求。小谢学的比较快，但有时免不了粗心大意，这时李总少不了给小谢一顿批评，此时的小谢没有能理解李总的良苦用心，心里还埋怨李总把自己当牲口使。

这一个月里，小谢还亲历了规划设计科同事金水华的临时叛变，在未告知李总同意的情况下，自主联系了Z部门的总经理谢长青，转到Z部门任接待岗位。

李总为此事感到十分气愤，科员未经部门领导同意，私下自主换部门，前所未闻。李总常年争强好胜，哪儿能容得下这种事情的发生。