准备面试只要看完这篇就够了

一、经验和实力是第一位的，面试技巧和套路都是其次

我们讲面试都只能讲面试流程和面试技巧。其实经验和实力是第一位的，讲技巧，面试技巧只是保证你掌握了开发技能和项目时，面试中不吃亏。

对于学习能力强的同学来说，面试一两次，自己也能很快从中总结学习到√

当你的经验和能力还欠缺时，无论什么样的面试技巧也帮不了你，即使有那么一个的机会，也是侥幸。因为技术是实打实的。

如果你的项目经验、编程能力还不足以支撑你的面试，请一定先加强。检查方式，如果在学习培训阶段老师布置的项目不能顺利完成，请利用最后的时间加强。

如果在最后阶段补差加强的方法，不是本文的重点。也已经有几篇文章专门讲了。

二、面试的3个关键环节：简历筛选--人事面试--技术面试

为什么要把简历筛选也放到面试里来讲，其实没有简历筛选就没有面试后面的环节，过简历筛选关是面试中最重要的一关。

有这样几点要引起大家的重视：

• HR挑选一份简历不会超过20秒，应届毕业生的简历花的时间更短
• HR都不懂技术，她选择技术人员的简历的标准是什么？
• HR的压力在于：
  她挑选一个候选人面试完后，让技术来面，她本身是有压力的，不会挑选太离谱的给技术来面。如要招选2年C++开发经验，符合公司开发业务需要的人，一定会选出差不多的简历出来。

所以你在投简历时，一定要多看招聘公司的岗位描述和技能要求，要在你的简历中体现出来这些技术术语和要求。甚至你可以根据公司的不同业务和技术方向，准备多份简历，51JOB上在线投递都是支持多份简历选择投递的。

对于培训学员来说，一定要在简历上体现出来优势。大家想一想我们同学的优势在哪里？是学历学校吗，是专业，是课程吗？都不是。
1、你比应届毕业生，没有参加过培训的同学优势在哪里？
2、你比参加过培训的其他同学的优势在哪里，公司为什么要录用你？
3、你项目中写的学生管理系统，公司管理系统，能体现出你的技术和项目经验吗，在HR筛选的20秒时间里有优势吗？

没有的话，你得想想怎么加强。关于项目怎么写，参见《什么样的项目会让你的简历增加亮点》

三、自我介绍：总--分--总

自我介绍如果说有套路的话，是这样的：

• 准备3分钟的自我介绍，最好写下来800字，并记熟。
• 按照“总--分--总”的思路来讲，注重条理，要有重点。
• 展开描述不超过3条（项目经验、个人优势都不超过3条）
• 包括内容：
  • 开头语
  • 学习/工作项目经验
  • 你的优势
  • 性格特点
  • 结语

---

模板

您好，我叫XXX，很荣幸贵公司能给我这个机会参加面试，下面我做一个自我介绍。
我是xx年毕业于xx大学xx专业，虽然还没有毕业，但已经有半年多实习开发经验。
xx年xx月 在xxx公司实习，做的项目是 xxx ，（项目的主要功能... , 掌握了哪些开发技术，对HR讲时，技术要点不要展开讲）
xx年xx月 在学校创新实验室，做了xxx项目 （描述性展开，可以谈一下收获）
（3个项目）
通过这几个的工作（xxx月的实习和系统的学习）我认为我形成了如下优势：
（3个优势）
A. 较强的自学能力 ... ...
B.
C.
最后，我性格开朗，喜欢了解和专研新事物，也喜欢挑战新目标。
我认为我很适合贵公司的嵌入式开发工程师岗位

---

四、面试回答问题

面试中所有问题集中在这三个方面：职业规划（有梦想），专业能力（有技术），职场素质（能合作）。

职业规划包括两方面：一是行业认知，二是职业生涯规划

• 行业认知：
  1）对行业了解
  如非算机专业或相关专业的同学，为什么要选择软件开发，嵌入开发工程工作、岗位， 这类的问题都是考大家对行业的认知。

  2）公司在行业中所处的位置，江湖地位
  如HR会问，你对我们公司了解吗？

• 职业生涯规划
  HR看重招聘员工的稳定性，职业生涯规划的问题包括这三个方面

  • 问过去 ：离开上一家公司的原因
  • 问现在： 为什么要应聘这个岗位
  • 问未来：你对未来职业发展的考虑

专业能力
HR对你的专业能力主要集中在两个方向，她不会问你技术实现的细节和难点，考察两个方面的内容：

• 1）学习能力
  你需要展示你的自学能力和效果。通常的问题是：
  你最喜欢的一门课/最难的一门课，是怎么学习的

  最近阅读过哪本书？
  最喜欢上的专业网站？
  你在找工作这段时间，你的时间是怎么安排的？

• 2）工作能力
  做过什么项目，有什么收获
  假设一个场景项目，你如何做？

职场素质主要考察为人处事和性格特点
为人处事
1）态度：
如果上司不采纳你的建议，你认为你的建议方案对公司有好处怎么办？
与同事出现争执或争吵怎么办？
2）处事：
如何看待加班？
如何看待出差？

性格特点 一般会问这样一些题：
你的缺点是什么？你的优点是什么？都是一类题。
回答时总的来说，性格没有绝对好坏，应该扬长避短。缺点和优点一般都回答两个。
一般来说，第一个是经验不足或有些欠缺，但我会融入到公司的氛围和团队中尽快地掌握；另外一个，比如说，个性比较急，年轻人欠沉稳，考虑事情不是特别周到。但是我觉得这样的个性给我带来的是，执行力强，做事不拖拉。

切忌，你的态度都会在面试中反应出来，并不是问到了一个问题，“你的态是怎么样的？”。已有公司HR反馈我们同学面试表现出来的与公司的风格不合，如高傲了点，不踏实，沟通不好等。

四、面试中反问互问

一般到最后，HR都会问，你有什么问题想问的。
不要问低级的问题，问与自己发展相关的问题。
如果我有机会加入贵公司，我想问下我以后在公司的职业发展？

五、技术面试

这个没什么好说的，全靠平时的积累，面试题你可以看一看、记一记，临阵磨枪，不快也光，可以快速突击一下。（如果连给你的面试100题都不能回答，注意我指的是理解后的回答，而不是背题，这就是你学习态度问题了）。

项目经验，做项目中遇到的问题、如何解决的，你对一个技能点的深入理解，这些背也背不出来。靠代码，靠平时的总结。

总之，面试的套路、流程、技巧都不难。面试要做好的准备，不是从接到面试前一天才开始的，而是在你决定进入这一个行业的时候，就一直在准备。“罗马不是一天建成的”