新福利通通用：男职工生育慰问、购买公园年票、春秋游

温州网讯

生育慰问是不是只有女职工能享受?借用、挂职、劳务派遣等劳动关系比较“特殊”的职工是否能享受“双重”工会集体福利?春秋游个人餐费是否有上限……自2月1日起《浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》(以下简称《细则》)执行以来，很好地保障了职工福利，但一些基层工会在实际执行操作中仍遇到了一些难题。

3月22日，温州市总工会财务部下发了《关于<浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则>的解读》(以下简称《解读》)，对《细则》中的一些具体问题进行了解释。

生育慰问不分男女

春秋游餐费100元上限

“会员结婚、生育，可以进行实物慰问，每人每次不超过500元”，对于《细则》中的这项职工福利规定，很多男职工提出疑问，是否和女职工一样能同等享受生育慰问?对此，《解读》明确了生育慰问不分男女。另外结婚、生育男女双方在同一个单位，可以双份慰问。

《细则》中提到的组织春秋游活动“在省内范围活动，当日往返，每人每天不超过200元”。《解读》明确了这200元，包括租车费、门票、场地租用、活动用品、餐费等，用餐只是其中的一部分，若春秋游期间仅有餐费支出，每人每天不超过100元。即单位春秋游每人每天的餐标上限是100元。

温州市总工会财务部相关工作人员解释，这次《解读》对工会会员个人会费的使用问题，也予以了明确：会费可用于组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等、开展春秋游、为会员购买当地公园年票(含“温州旅游惠民一卡通”年票等)不包括寺庙年票，几项内容支出的总额最高不超过当年会费收入的四倍。

也就是说只要会费支出总额不超过当年会费总收入的四倍，基层工会就可以在组织会员开展看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春秋游，为会员购买当地公园年票这些项目中，自主选择一项或几项。

劳务派遣

不能享“双重”福利

现实中，基层工会的会员比较复杂，有临时工、聘用工、借用、挂职、劳务派遣等人员，这些会员如何享受会员福利，首先要解决鉴定好会员身份的问题。

《解读》中指出，鉴定这些会员身份的先决条件是看这个职工是否加入工会，如是工会会员，那么纳入拨缴工会经费总额和缴纳会费两个条件中，只要有一项满足所在基层工会管理的要求，即可享受集体福利，但不能重复享受。例如一个劳务派遣的职工，他在派遣或被派遣的单位缴纳了会费，即可享受该单位会员的集体福利，但不能享受“双重”福利。

在文体活动支出方面，《细则》规定，“参加上级工会组织的文体活动，有统一着工作装要求的单位，不再重复购买服装”。这本意是出于厉行节约，反对浪费的精神，但实际上一些有统一着工作装的单位如公安、银行等，他们的职业装不适合参加文体团体比赛活动，所以《解读》明确了有统一着工作装要求的单位，如参加团体类比赛活动的，可参照基层工会自行组织团体类比赛活动的标准购买服装。即可按参加者每人两年不超过600元的标准购买服装。

对于《细则》中规定的“单位行政组织开展劳动模范和先进职工疗休养活动时，各基层工会可根据劳动模范和先进职工的活动安排，可以给予每人不超过2000元的活动补贴支出”。《解读》明确，这2000元不是在行政原有的休养基础上工会简单地贴补2000元增加休养的住宿和伙食标准，而是作为基层工会单独的一项活动支出。

职工福利提高了，如果可以实现智能化发放，让员工自助挑选想要的礼品，那就更加人性化了，更有助于提高员工的满意度。乐驼员工福利平台，该平台是一个智能化的自选式企业福利平台，企业只需要将福利预算转化为平台的积分，员工凭积分到平台商城兑换心仪的福利品即可。这种新的福利发放模式，从根本上解决了企业员工对福利品需求众口难调的问题，极大地提高员工满意度，增强员工的凝聚力。另外，使用乐驼福利平台发放福利品，企业可以减少策划，采购，物流，发放等各环节，可谓节省人力、财力和时间，提高企业效益。