企业员工，做到这六点升职加薪离你就不远了

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一、纪律—敬业的基础

当你的企业和员工都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如工作的态度等；（质量、安全、成本、团队、创新意识；经常违反纪律。公司有管理跟我说，纪律是不是太严了，也有人说正常上班有没有奖金。）

二、不找任何借口

•执行，不找任何借口，就是执行力的表现，它体现了一个人对自己的职责和使命的态度，战场上下属指挥官都找借口，这个仗还怎么打。企业里下属都找借口，方案还怎么执行。头条号：职场升迁智慧，无条件执行是团队成功的基础 •

•杰伊还是西点军校学生时，就领悟到“没有任何借口”的精神力量。军校学生回答长官问题，只能说四句话：“是，长官！”“不是，长官！”“我不明白，长官！”和“没问题，长官！”借口是不能被容忍的。无论什么情况下，士兵都要承担责任。

:举例： •

1、总经理永远没有错误。

2、你不能认为总经理有错误；

3、如你坚持总经理有错误，你就走路。

三、培养良好的工作习惯 【经典推荐：十年职场精英经验总结：职场快速升迁的15个黄金法则，相见恨晚

•如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯：

•I.延长工作时间（是一种态度，工作无止尽）

•II.始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情；

•III.自愿承担艰巨的任务，承担艰巨的任务是锻炼自己能力的难得的机会，虽有时会感到很痛苦，但痛苦却会让你变得更成熟；（很多人都不愿意去做艰巨任务的事）

四、服从为美德

•服从就是执行。服从是行动的第一步，一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹；头条号：职场升迁智慧 •服从是自制的一种形式，没有服从就不会有胜利。对上司已做了决定的事情，就要坚决服从，努力执行，绝不表现自己的小聪明；服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念；（余世维的执行力，说到底是一种责任心，是一种工作态度，是没有借口的执行。）

头条号：职场升迁智慧 经典文章：职场升迁智慧：职场高手的生存智慧法则，不知道早晚吃大亏！

五、立即行动

•立即行动，这句话是最惊人的自动起动器，任何时刻，当你感到拖延苟且的恶习正悄悄地向你靠近，或当此恶习已迅速缠上你，使你动弹不得之际，你都需要用这句话来提醒自己；

六、做最优秀的员工

•头条号：职场升迁智慧认为心目中的优秀员工：他们有一个共同点就是，具有责任感、团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力，他们没有任何借口，他们是： •a.不忘初衷而虚心学习的员工，始终不忘企业经营理念的员工，才能实现企业的使命； •b.有责任意识的员工，处在某一职位某一岗位的干部或员工，能自觉地意识到自己所担负的责任；

20年经验职场牛人告诉你实用的职场法则: 职场生存智慧

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