程序员涨工资大多数靠跳槽吗？花费3个月整理的初出社会的“菜鸟”程序员跳槽攻略（学习篇）

如果当前没有更好的机会，请维持现状，自己充充电，找找马，不要为了跳而跳，更不要裸辞，21年是寒冬，不要太任性，会感冒的.

为什么涨薪这么难？

企业能否及时给你涨薪，受几个因素的影响：

1. 绩效系统，如果绩效系统存在问题，不能公正的评价出员工的贡献，或者没有及时沟通达成共识，必然会导致薪资调整不及时；

2. 组织架构，如果一个公司架构庞大且的定薪权力收得太窄，比如在人力手里。可能出现部分部门的薪资策略调整滞后，不能满足该部门的人才需求。这种情况经常出现在面向新兴行业的部门；

3. 人才战略，如果公司缺乏有意识的预防人才流失或者储备的战略，并且落实到预算上，则容易开出缺乏竞争力的薪水；

4. 财务状况，巧妇难为无米之炊，如果公司已经陷入融资或者盈利困难，则薪水必然不会再涨；

5. 人力水平，人力糙别说涨工资了，某个上市公司的人力，连骗员工拒绝下家 Offer 然后不兑现涨薪承诺的事都干得出来。
   

广大程序员看法

总结

通过合理地跳槽，可以实现市场需求与自我价值的最佳匹配。

当程序员的能力在现有公司实现不了期望薪资时，就可能需要通过跳槽来获得期望薪资。

跳槽能够涨薪的原因一般有两种：一种是现有公司低估了自己的工作成果；另一种是新公司更需要
类似人才，因此给了该岗位更高的人力资源成本预算。然而本质上还是程序员的自我价值提升了，

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为什么选择跳槽？

公司对你不好么？公司的网络不好么？工资太低么？还是公司是否能为你继续带来升值（不是升职）

第一，温饱出现问题， 温饱是社会主义最基础的生存需求，如果不能保证自己作为无产阶级温饱的权利，请果断离开

第二、做的事情是否有价值， 无论是对自己升值或者对行业而言很牛X的产品，如果都不是的话，请考虑，其中的升值是多方面的需要自己取舍，虽然我们身处技术行业，但是技术不是唯一对我们有价值的，行业背景，管理经验，流程管理，学习大牛吹牛，都是作为一个职场人值得去关注的事情，这个不像技术，学习到了一种解决方案或者知识点，属于认知和视野的升级，比技术更有价值。适用于发展中的年轻人

第三，公司是否有盈利趋势， 在19年，资本市场不再火热，能否盈利，是我们也是资本是否继续支持公司的重要参考维度，今年倒闭的公司诸多，可以未雨绸缪，现金流充盈的可以暂时不用担心。没错说的就是创业公司的你们

第四、机会，对于职场比较资深的你， 不会再像第二点中的年轻人，渴望公司给予自己的价值提升，更渴望的是公司能否给以自己足够的支持和空间，做更多有价值有意思的事情，为公司带来更多的价值，完成进一步突破，好拿去吹牛，当然真正的大牛也不会看这个文章，这是个告诉即将成熟的年轻人，如果亟需一个好的机会完成自己的蜕变，证明自己，这个机会如果在当前公司遥不可期或一再的晃点你，请考虑

第五、公司极度不靠谱，以压榨员工为乐趣， 请你及时离去，因为他们的战术就是，压榨一批换一批，成本降低到最低，公司利益最大化，最不能忍的是，出尔反尔，出尔反尔，出尔反尔，说起来就来气！！！！哼！

程序员跳槽薪资变化

对比两张图可以很直观的看到，薪资涨幅超过30%的程序员比例中，跳槽的（25%）相比不跳槽的（7%）大得多。

另外，不同级别和职位的人薪资的涨幅也不同，拥有4-8年工作经验的独立贡献者跳槽所能获得的薪资涨幅最多。

建议与解决

1.高效工作

你的工作和人生价值取决于单位时间的输出效率，高效是这里面的关键点。

那么如何做到高效工作呢？做到以下几点基本就够了：

• 保持工作的极致专注：寻找心无旁骛的感觉，如果做不到就卸载那些让你上瘾的软件、戒掉那些让你分心的嗜好。
• 打造拆解-执行-复盘闭环：领到任务，先拆解，越没有把握的事情，拆解的颗粒度要越细，将ddl也同步拆解到每一件可执行的事情上，最后保持周期性复盘。
• 尽可能利用碎片时间：不清楚碎片时间的威力？你可以做一个时间表，看看每天有多少碎片时间，结果会让你非常吃惊。

2.做高附加值的事情、学习高附加值的知识

什么是低附加值的事情？拿技术举例：

curd、一直写业务实现代码、各种重复工作等等。

什么是高附加值的事情？

前后端性能调优、线上紧急故障的解决、大的代码重构等等。

不可否认，刚进入职场我们都得从低价附加值的事情做起，但依然别忘记学习、别忘记寻找机会，不断去做更高附加值的事情。

为什么我一直强调做技术的朋友要掌握计算机体系基础知识、要精通算法和数据结构、要更懂计算机网络、操作系统、数据库等等。

因为这些底层技术不掌握，你很难做高附加值的事情，也就很难高速成长。

另外，如果工作中一直是curd boy，那你务必在闲暇时间找方法突破：看其他人的代码、看领导的代码、看开源代码、动手玩开源代码、多看计算机经典书籍等，这些都是突破的方法。

比如要想进大厂，以下知识必须牢固掌握：

• 算法和数据结构：数组、链表、二叉树、堆栈、排序算法、B+/B-树、DP（动态规划）等；
• 计算机网络：HTTP、DNS、ARP、TCP、IP、ICMP、UDP等；
• 操作系统：IO、存储器、多线程/多进程、同步机制、处理器调度及死锁、设备管理、通道等；
• 计算机组成原理：冯诺依曼计算机组成、计算机层次结构、计算机性能指标等；
• 选定一门主攻的语言方向，比如Python、C++、Java等，并真正攻克它。

这些都是高附加值的知识！

其实这些高附加值的知识和能力可以边工作边看计算机经典大厚书获得。这里也给大家推荐一份我整理的计算机经典书籍书单：我把大学和工作中用的经典电子书库（包含数据结构、Java相关、程序员认知、职场发展）、面试找工作的资料汇总都打包放在这了：

体系化学习笔记与思维脑图下载

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Android framwork相关源码解读

只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。

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尾声

短期看跳槽可以快速涨薪水，但长期看只有坚持积累才能让你的收入产生数量级的提升，根本性的改善你的生活。因为每一次跳槽都是一次自由市场双向选择的过程，程序员能获得相对合理的与自身能力匹配的市场价，因为如果不是这样，很多公司就招不到人，考虑到一些公司由于项目紧张，人手短缺，程序员甚至能享受到一定的溢价。

有些公司甚至因此产生倒挂的情况（相同技术水平的情况下，新人比老人收入高）。因为不这样搞，很可能就招不到合适的人。但是也要看到，每一次跳槽个人其实是有很大损失的，例如行业知识积累，人际关系的累积，熟悉环境下的高效率等，这些东西短期不好折现，但长期看很可能是个人发展的杠杆，导致个人收入发生数量级的提升。

所以跳槽需要全面综合的考虑。