思考：1—5年经验的Android程序员去外包真的不可取吗？
互联网市场的生存条件就是“趋利避害”！假如你已经决定去了外包，那么你去之前你要想明白去外包你图什么？
- 稳定的工作环境？
- 不错的收入？（1—5年的Android开发10—15K，你真的就满足了吗？）
- 能够在项目中不断提升自己的技能（ps：非技术上的认知也算）？
- 找下家的时候能找到一份工资更高的工作？
如果你入行已经有几年了，但高不成低不就，只有外包offer，那请往下看：
外包公司之前，你应该了解这些
1、外包公司都是做一些杂活
外包本身就是打杂的，,通常来讲，一个外包项目的周期短则几周，长则几个月，很难持续半年以上。而每个项目的甲方都不尽相同，可能上个项目是跟政务相关的，下个项目又是电商类的。至于后续的架构优化、代码重构等环节，一般不会涉及。这种走马观花式的项目管理制度，就是典型的“战术上的勤奋”，除了让人疲于奔命之后，对于技术的沉淀和积累，并没有太大的帮助。
2、时间精力消耗不起
经常换客户，上班的地方都不稳定。有的项目是驻场开发，在客户公司开发；有的项目是非驻场，可能这次上班的客户公司在深圳坂田，下次上班的客户公司可能在南山科技园，可能下下次你就被释放了。
3、待遇问题，可能觉得外包工资还行，但那只是表面的。
在一家外包公司上班一般的待遇在10k-20k之间，为啥没有低于10k，一般要求都是不招没有经验的，至少是要求能干活的。如果高于20k，也是非常少的，干活的有拿20k的能力，一般也不会去外包公司，再高的话，外包公司本身就是赚差价的，不赚钱的生意，那就是要要亏本了。
之前在微信招聘的群中，看到一份外包的服务清单。
当然这也不排除极个别的案例，就是能在外包公司长久做下去，之前在坂田的客户公司，他负责这个项目的项目经理，从大学毕业就一直在外包公司做，所以工资早已超过这个数了。真的非常敬业，能在一家公司待上16年，也是不容易的。
比如我之前这种情况，小外包买我这个人头，现在项目做完了，没有客户需要人手，我就要被“释放了”。租房子，多续了一个月，工资也就只发最后一个的转正工资，两个月的试用期工资，来来去去，折腾一下，实际到手的钱并不多。
4、外包环境是带有原罪的
项目经理只关注当前的项目进度，不会关注系统未来的扩展性，更不会关注你的前途。而你作为外包做的事情一般都是很基础很低级的（虽然不至于是ctrlC+V，但是区别不大），别人能准确给你预估好工时，不给你任何时间去学习新的知识。
要在规定的时间给出一个正确的结果！
说了这么多外包的缺点和不足之处，但我们也不能因此把它贬得一无是处。根据“苏格兰黑山羊故事”，我们应该从多个角度去观察！
外包公司有哪些优势？
1、降低入行的门槛
外包的门槛是放的很低的，让教育背景、专业背景不够看的新人，有入行的机会。当刚入行或者刚毕业，还没有太多的项目经验时，在求职市场里是比较没有竞争力的；所以可以先去外包公司积累一些项目经验，1-2年之后，你再去跳槽，就跟当初刚入行时不可同日而语了。但是对于已经有3—5年开发经验的中高级程序员，外包我是不推荐去的。
2、项目多，锻炼机会相对较多
丰富的业务场景，可以帮助我们快速地积累开发经验，熟悉主流项目开发的全流程。
3、有机会去大厂镀金
大厂镀金，一些包装精良的中高端外包公司，常能接到诸如「谷歌」「腾讯」「阿里」「华为」的大单。而且顶级互联网公司，就那么几家，80%的程序员简历上都是些名不见经传的公司。所以到头来，跟大多数人比，程序员的核心竞争力还是看谁的项目经验牛逼点。
3.外包的真实案例
老于：从做外包顺利转到客户公司，也算是成功上位了！
我做Android码农的时候也有类似的外包经历，客户=东芝<外包公司<自己公司
层层外包有点比较麻烦的是，有个什么事情需要跟好几个人沟通，最简单比如请个假，每一层都要通知一下，因为外包公司付给我们公司的钱是按天收费的，所以实际出勤多少天要通知到位。
三个月的外包时间请了三天假（实际请假两天，客户公司自己休息一天），因为外包以及自己公司没有考虑我这个请假的任何因素，有一天请假还是因为自己公司部门领导结婚老板让请假的，最后没有出勤导致少拿到的钱全让我一人承担了。
奋起离职，去了客户公司上班，最后外包转正，不陪他们玩了。
(ps:其实这位是我高中同学)
一位程序媛的7年外包生涯
本人女，本二毕业（本二中最普通的本科院校）、Android开发， 工作经验8年（外包7年），税后19K，坐标南京。之前一直想脱离外包公司，但是现在看懂看明白。
第4家公司还是在外包公司， 第一和第二家是华为外包公司；第三家是创业公司；第四家在外企做外包。
对于本人女生来说，因为一直是在做Android开发，比较菜，跳槽相对比较难。
缺点：很难融入项目组，外企公司的员工不愿意和我们第三方公司的人员有过多来往，平时只是外企公司自家人在一起玩耍，对自己我综合能力发展不好。没有管理可能。
优点：外企可以累积一定项目经验，本人近半年一直在公司抽空自学音视频，打算往音视频开发转型；在外企的话还可以积累英语。
有人回复说能不去外包公司就不要去。对自己的成长不利。 个人认为：无论外包公司还是非外包公司，对于个人来言，主要还是在于个人实力和机遇。那我们要清楚什么是“合适”。靠谱的外包公司也是可以继续去待着的。
一菜到天亮：稳定的外包生涯，工资和环境都挺好的
我跟着一个项目经理两年了，做了两个大项目。一直没有离开过，除了工资和福利不一样，并没有调来调去，而且整个项目代码我都参与了，也没有说叫你做一个模块就让你走，从移动端到前端，再到UI，还有项目需求，我都参与了一大部分，相处的也很好。
一般来说工资也还行，招聘岗位薪资基本上都是说10—20k（不知道现在涨了没有），一般很难再高了，再高很容易就要亏人头钱了.....因为外包作为乙方去找甲方报价，Android开发的报价普遍都是1300~1900/人天（这包括了所有的开支）
给1—5年经验的Android程序员一些建议
1、技术才是铁饭碗，努力提升自己的技术深度
现在的Android开发没有几年之前那么火热，已经有了趋于平稳的趋势，但是对于高级Android程序员来说，只要你有一定的项目开发经验、有开发能力的话，在这个市场里还是蛮吃香的。所以只要你不断学习，不断专研核心技术，学习掌握新技术，增加更多的技术支撑，这样你去跳槽面试的时候就多了一层保障和优势。
这里附上我之前整理的Android高级开发————所需要掌握的Android核心技术栈：
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2、提早做职业规划
在做职业规划的时后，你要问清楚自己几个问题：
会什么？——技术 or 能力...
有什么？——人脉 or 渠道 or 技术 or 能力...
想干什么？——行业，技术，能力...
能干什么？——行业，技术，能力...
喜欢什么？——行业，技术，能力...
还差什么？——技术，能力...
想清楚你到底想做什么，如此才不至于多走弯路
总结
总得来说，假如你现在找不到更好的工作的话，外包也是一个不错的选择，但是不是你最终的归宿，有机会是一定要考虑好跳槽，努力提升自己的技术深度，才是今后宝贵的财富。
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