非985，211的 Android 程序员如何通过社招进入 BAT 等一线大厂？

最近，2021年春招刚刚落下谢幕，虽然这时谈起跳槽有些为时过晚，但是还是要说一下的，或许能帮助一些还没有跳槽、等待机会的朋友呢？

首先跳槽时先要明确一点：自己为什么要进BAT大厂？

就像程序员跳槽一样，最重要的问题不是“怎么跳”、“往哪儿跳”，而是“我该不该跳”，这个根本性问题错了；执行得越到位，错得越厉害。

1.客观分析原因

可以把自己想进BAT的理由写下来

比如：“大厂业务稳定、福利好” “提升迅速，有系统性培训”然后根据纸上的每一条理由，反问自己：“这是不是必须进BAT才能实现？”

我朋友找工作时，觉得BAT里大牛多，能学到东西，有人给他介绍工作，公司规模不大，但是直属Leader是从大厂出来的，技术能力很强，公司业务正好是他感兴趣的项目，去了这家公司，同样能学到东西，那这份offer也是个好选择。

2.如何通过社招进入BAT大厂

如果确定了自己非BAT不可，或者非一线大厂不可，想通过社招“进厂”需要把握两个原则：

a.系统性

b.针对性

• 先说系统性

对于Android程序员，技术实力是很重要的一方面，但它只是求职过程的一个“点”，求职是个系统工程，假如自己的技术，没办法让自己脱颖而出，就要思考另外一个问题：“大家技术水平差不多的情况下，该怎么打造自己的相对优势？”

这就要从技术以外的地方，弯道超车，打造自己的求职系统，除了技术，系统的其他方面需要注意：

Ø 简历——言简意赅地表达出自己的价值，让HR用尽量少的内容，了解你的整体实力；
Ø 面试礼仪——这一块的难度不大，但是有一项不合格，很有可能offer就跑掉了；
Ø 作品——把自己的技术博客、出过的书、开源项目整理好，让客观事实为自己证明实力；
Ø 沟通技巧——在很多面试官眼中，一个人的沟通能力，往往代表着他的学习、协作、组织协调等综合能力，古代君王挑人才的时候，大部分也是通过交谈。

站在系统的角度，通过每一个侧面，综合性展示自己的价值，虽然程序员就是靠技术吃饭，但是真不需要技术藐视一些的观点，岗位是需要最合适的人才，而不是技术最牛的人才。

• 再谈针对性

你要知道最终能追到女神的人，不一定是各方面能力最强的，一定是“最合适”的。

针对一个岗位，很多人想：只要我能力到位了，剩下的就不用考虑了。

道理说得通，实际上假如两个人技术能力都达标的情况下，该怎么选呢？

假如其中一个人，对公司的价值观、业务、产品，都了解过，还能分析出不一样的东西，拿offer的肯定是他，因为他做到了“针对性”。

怎么才算是“针对性准备”呢？

Ø 了解公司的价值观、业务、现阶段的主要发展方向；
Ø 想象自己已经拿到了offer，然后从本职工作的角度，有哪些改进方案；
Ø 亲自使用公司的产品，站在用户的角度，提出建设性意见，哪怕只是说说想法、规划，也能让面试官留下深刻印象；
Ø 根据目标岗位需要你提供的价值，整理自己之前的项目经历。

具体做法还有很多，总方针就是：让面试官听完你的介绍后，产生一个感觉：这个岗位就是为你设的。

同时做到“系统性展示价值”和“针对性准备”，能帮你领先绝大多数竞争对手，去BAT拿到offer的概率也大很多。

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