猎头教你看简历、评简历、写简历

猎头教你看简历、评简历、写简历

1、科普：一般猎头看简历的习惯可以和大家分享一下：我们一般在招聘网站看候选人简历，会遵循以下顺序：学历→自我评价→项目经验→工作经验→薪资→基本信息（年龄、工作时长、性别、祖籍等）。

理由：1、第一看学历，学历对于猎头寻聘人才是最关键的。比如企业要求候选人是统招本科及以上学历，那么当候选人是专科学历的时候，这种简历一定不会被推荐到企业。你也许会说，有些专科的人能力锻炼的很强不一定比本科差啊！面对这种情况，我们只能说拿了企业的猎头费，我们要做的就是在最基本的范围内找到人。我们不会降低岗位的要求，我们能找到和那个专科一样能力的比他学历好的人。

有时候我们做猎头会看到这样情况，一个很适合企业的专科的人我们，我们不能推荐过去，但是企业HR会自己联系最后给候选人发offer。这样情况在企业HR那里会出现，但是猎头这不会出现，猎头卡学历比企业HR严格。

2、自我评价。自我评价看两点，一是认真度，二是匹配度。①认真度，有的人自我评价寥寥草草两句话，或者几个字，但是有的人会认真的写的很好。如图两个例子。

两个人都是java岗位，第一个人潦草写了两句话，第二个人清晰地写出来自己干了什么，分类清晰明了，内容的架构也是符合他人看简历的习惯。②匹配度。清晰地自我评价会和岗位JD的内容匹配与否一目了然。

Tips：大家写简历自我评价时候可以按照岗位做事逻辑、岗位用到的技术细节点尽量包括，层次分明，可以多找几分你要应聘的岗位，综合JD来写你的自我评价。

3、项目经验。

上面两张图是两个项目简历是两个不同候选人的项目经验，都是java开发工程师岗位。让候选人写项目是为了什么？一是为了让企业了解候选人用了什么技术在过往经历中，另外一个原因是工作内容匹配度。如果企业要做的是子弹短信聊天软件，候选人做过微信的项目那就是很匹配。

技术的岗位项目最重要的是写技术细节点，第一个人没写技术点，第二个人细节点很清楚，并且做的事情逻辑层次也很好，比如前后台怎么负责的，用户怎么服务的，辅助内容有什么。

4、工作经历

这两个人工作经历书写出来效果一目了然，第一个人比工作岗位JD写的还简单。第二个人首先总括出来了自己做的大方向内容，然后写自己怎么对接客户，怎么做好项目经历需要做的内容。从开发到跟进再到过程管控，然后是测试，汇报信息，最后总结。可以学第二个候选人写简历的工作内容。

5、薪资、基本情况

薪资、期望、姓名、工作年限、年龄、联系方式都是必填项。

建议大家不想经常接电话可以只在招聘网站显示电子邮箱，不显示电话，这样猎头会把招聘需求发到邮箱，自己感兴趣后可以进行联系，避免不必要的打扰。