泛员网-工资再高，为什么你还是不能不要五险一金？

很多人由于对五险一金的不了解，都宁愿选择高薪而不要五险一金。我们的生老病死和“房事”等等全部都离不开五险一金呢。

你可以没有高薪，但是不能没有五险一金。

在职场，你可以没有高薪，但是不能没有五险一金，老板可以缺点良心，但不能不给你上五险一金，五险一金重要吗？是的！你的生老病死加“房事”全都离不开它！“五险“包括：养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

医保险：

医保通常由单位缴纳10%，个人缴纳2%，医院的大部分常规检查，普通药品都可以报销，报销标准因地制宜，例如在北京，一年之内你看病花的钱累计没超过1800元，这钱就得你自己出！

生育险：

专管生孩纸，它由单位全额缴纳。只要缴纳了一年年限，生孩子的好多费用不仅可以报销，休产假期间还可以拿生育津贴。

养老保险：

在“五险”中占比例最高，单位会按你个人工资的20%给你交，你自己在掏8%，这笔钱数额巨大，搞不好就会从你手中溜走，按规定，养老保险必须累计交满15年才能领，如果没交满，你自己存的8%可以退给你，公司为你缴纳的20%就被国家养老统筹基金笑纳了。

住房公积金：

根据国务院颁发的《公积金管理条例》凡是国家机关，国企，集体企业 ，外企，私企和各种非企业单位都必须为职工缴纳住房公积金。

想买房？住房公积金可以用来申请公积金贷款。

已经买了房？那就用公积金装修，还贷。

还在租房？那就用公积金交房租吧。

最后，五险一金里，但愿你别用上“失业险”和“工伤险”！想领失业险？主动辞职不算，必须得被老板开除或者企业倒闭。工伤险：它有款“48小时”的神规定，在工作过程中受伤生病，必须在48小时内死亡才算工伤致死，超过48小时，那就不算了。泛员网是全国第三方人力资源共享服务中心

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