写简历好头疼，尤其是英语简历，总感觉因为英文不好，怎么写也不够漂亮，这可愁坏广大求职者。
直接网上找模板，将别人的套上自己的介绍，或者将自己中文简历翻译成英文就好这样的速度岂不是简单快捷。对，这样也可以，没有用心研究，简历将命不久矣。
美国网站The Ladders实验研究表明，HR们平均只花6秒时间来决定一份简历去留。**所以，你的简历只有6秒钟的生命。
如何提高简历逼格，制造出更出彩的敲门砖呢？
遵循 KISS 原则
Keep It Simple & Stupid. 保持简单。
其实在做简历方面，你不需要什么高大上的华丽技巧，其实，简单就是美。
也就是你的简历不是做的越复杂越好，反而是越简洁越好。
KISS原则也是懒人原则，所要求的是简单明了，少即是多，始终保持简约。
简约界面是清晰的，一扫而知结构，赏心悦目，甚至有些HR还会从简历的布局来思考求职者的结构思考力。
通常，英文甚至中文的简历，主要的显现的四大项内容是Objective/ Experience / Skills & Abilities/ Education。
最好把这四项的字体加黑，high出来。
这四项是HR 挑选的高频项，所以能够在这四项中表现自己是符合求职岗位要求，那么离成功又进了一步。
常见的简历布局有以下三种：
由上直下：
这种布局是最传统常见的，一般HR的视线也会是从上直下的，在有限的时间内去查找自己要的，你的侧重点会随着着重讲解的力度而增加幅度，在各个项目中有些重点需要你用心斟酌用词。这种简历的做法可能导致空间不够需要再来一页，而简历内容最好在一页A4纸全部体现。
左右分栏：
这种布局的分栏不能对半分，你的简历必须有侧重点，侧重点的位置应该是占据版面较大的面积，看起来就知道你的优势在那，省事直接扫过，其余不看，偷会懒。Got it !
错落有秩：
这种布局比较少见，主要是结合前面两种布局整体分割。利用不同色块将每部分内容隔开，简洁直观。然而有些简历很美观，有些却惨不忍睹，排版有点难度。
HR在这种情况下，也会在整个页面去找关键字，在格局方面去查看，制作的时候可以用一些特殊的颜色（舒适的颜色，不要过亮）来突出自己的优势。
我个人是比较喜欢第二种布局，一方面来说简洁明了，另外一方面制作过程省事。HR在拿到你的简历，就只是瞄一样，就那么一瞬间在人群中多看了你一眼。
遵循KISS原则，给你的简历一份简洁的高颜值，这非常重要。
遵循 YRIS 原则
Your resume is scanned, not read. 你的简历已经被扫描过了。
在成千上万的简历中，HR没有时间和耐心去研读你的简历。 上面也说过了，你的简历只有6秒钟的生命，只匆忙之间被扫过，而不是读过。会不会想骂人呢，这简直了……草菅人命来着。重中之重：明确求职方向，制作针对性的简历。
所以你的简历需要有一丝灵魂，一眼就能看到你的闪光点。
简历作为给企业的一张“名片”，不要去撒谎和掺假，但我们可以进行优化处理。
盲目投递简历，很容易石沉大海。所以你该知道你想要寻找的目标，并针对岗位要求，做出相对应的简历。
Objective：
大道至简，一两句话概括。
这一栏的项目一定要明确，避免投递同一家公司的不同岗位引起混乱。不同岗位有不同要求，简历需要在调整自己的措辞，当然不同简历的的介绍内容不容相背。
职业目标也不可少，最好是能将职业发展总结一句而过。
Experience：
总结你的主要职责，领导能力和大项目的成就。不要列出一切；让你的成就与现岗位保持相关性，或产生良好影响。
企业招聘有时是需要经验的，前一家公司的任职经验就非常重要。 有时应聘公司需要做背景调查，也是从你简历出发去做的。这一部分是简历中的重点，内容格式比较统一，公司名称/职位名称/工作时间/工作内容或成绩。没有工作经验 ，可以写兼职/实习/社团干部/培训经验等。
用行为动词：动词开头，简洁更具目的性。
用数字说话：用数字直观表现你过去的成绩。
这一部分最能体现你的闪光点，但是请注意点到为止，有机会面试，面试官肯定会再提起。
Skills & Abilities：
突出你所擅长的，有哪些优势让你鹤立鸡群？
技能方面，主要有专业技能和加分技能。专业技能不多说，这是硬性要求，获得专业文凭，就有能力去做。加分技能方面，是根据岗位要求衍生出来的，可能涉及或需要的技能，体现出来无疑就是锦上添花。
例如，你去应聘行政。一般懂得基本的office等基础。假设你有策划方面的技能，你也能在各种团体活动中很好地控制各项限制因素。
Education:
可能需要包括你的成绩，相关课程的总结，所获的奖项和荣誉。
面试过国企，私企，外企，这薄薄的简历带我经历过无数场面试。很多企业是不关心你什么学校毕业的，只要你拿到某种文凭，如专科，本科等，就有机会。HR可能会更关注的是你的成绩和荣誉。
除去四大项，别忘了重要的个人联系信息，有时可以添加兴趣爱好等信息润润色。
遵循YRIS 原则，做一份结构优化而又不失内涵的简历。
遵循PNR原则
To be practical and realistic. 使简历更实用。
好的简历，可观性高，又具价值性。拒绝一份简历海投，而是具体岗位，而是根据自己本身的情况判断是否符合再去修改，所以主体一份简历就够了。你可以根据一份模板去修改对应内容，那么你至少要将这份模板制作成自己的有特色的格式。
排版：
按照前面的两个原则，规划好分块区域，进行补充润色。
请尽量用形同的字体，宋体/楷体，字体大小不宜小于五号字，颜色最多不超过两个颜色，否则看起来极其吃力。
有些办公软件兼容问题，字体显现不出来，排版错乱，要是来这么一下，你就没机会了，建议将其导成PDF或者图片格式。
作为投递的简历的一部分，一定要珍惜邮件这个助攻手。
邮件主题：
如果是通过网申的话，一般是以邮件形式发送简历。所以请记得一定写上邮件主题：姓名+学校专业+求职岗位+ 地点。当然简历本身的命名也要注意哦。
当然在求职邮件也可以写上几段简单的介绍，更显真诚。
遵循PNR原则，做一劳永逸的模板，英文简历不头疼。
结
喏，用心去做，就可以作出一份高质量的简历。
当然简历不是帮你获得一份工作，只是帮你获得一次面试的机会。
做好的简历，后面的靠你自己的实力，愿所有小伙伴都能找到称心的工作。