现在就开始（十）：不要极端

尝试远程办公，并不意味着完全不需要办公室，或者所有员工都分散在不同的城市。我们的意思是，办公场地和居住城市，这些都不再是必要条件。远程办公意味着，你的同事可以选择任何他感觉舒适的地方来办公。当然，尝试远程办公，也不要走极端，采用变通的方法，可以让远程办公同时适用于小公司和大公司。举个例子，家居设计制造公司：Herman Miller's的整个设计部门员工，都在美国的各个城市远程办公。在电子通讯公司Jellyvision，10%员工完全采用这种工作方式，20%员工一周中几天会远程办公，其他员工才需要每天朝九晚五在芝加哥总部上班。

1999年，最初的4名员工在芝加哥一个干净又传统的办公室成立了37Signals。一年之后，我们觉得空荡荡的办公场地，昂贵的租金，对我们来说完全没有意义。之后我们搬出了独立办公室，与一家设计公司公用一个办公场地，每月花费只有1000元的办公桌租赁费用。很快，其他的同事慢慢加入了37Signals。但是没有关系，David身在哥本哈根，然后我们其他的设计和开发同事都来自全球各地。然后我们在芝加哥总部的同事，仍然只需要留在设计公司角落的办公空间，这样节约了租金，又不用关心水/电/物业等行政琐事。在过去的接近10年间，我们一直坚持如此。

现在，37Signals一共有37名员工，在芝加哥的总部我们有一间自己设计的办公室。其中， 有一间展示厅和一张乒乓球桌。最多的时候，每天只有10名员工在这里工作。这间新设计的办公室，对我们来说并非必需品，但是我们已经有足够的收入来租用和装修场地。虽然办公场地不是必需，但是每年中有几次，我们所有的员工能够从全球各地过来，我们在自己舒适豪华的场地中聚会交流。如今，我们觉得拥有一件独立的办公室是值得的。但是在10年前，甚至5年前，我们认为办公室对我们来说，并不是必需品。

当然，对于某些领域的公司来说，一个体面的办公室能够给客户留下好的印象：广告公司、律师事务所等等。一个折中的解决方案是：拥有一间面积适中又得体的办公室，公司老板用于客户接待和产品展示。而员工们在大部分的时间，可以在家中办公。

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