职场中迟迟得不到晋升？墨守成规、不敢违反规则正是拖垮你的原因

现在我们对LED灯都不会陌生，这种灯既节能又环保，为生活带来了很多的便利。而就是这种现在被广泛使用的节能灯，在20世纪却被被认为是不可发明的产品。直到一个叫中村修二的日本电子工程学家的出现，才彻底改变。

中村修二与一般墨守成规的日本人不同，他自小就讨厌被规则束缚，别人越是认为不可能的事情，他越是喜欢去尝试。1979年，中村修二从日本德岛大学毕业后，进入了日亚化学公司工作，随后开始致力于研究蓝光LED灯。

在当时的社会，开发蓝光LED灯几乎是一项不可完成的任务。然而，天生具备反叛精神的中村修二就是不信这个邪，他对这个难度极大的项目没有丝毫畏惧。

为了研究出蓝光LED灯，中村修二心无旁骛、全身心投入工中。据当时的媒体报道，中村修二完全不像日亚公司的员工，因为他从不出席会议，认为那是浪费时间；也不会开通电话，认为那会干扰工作；甚至，他还会不按照领导的指示工作。总之，就是这样一个完全不按套路出牌的人，完成了20世纪一项伟大发面的发明——开发了蓝光LED二极管，并实现了LED灯的商业化。中村修二也因此获得了当年的诺贝尔物理学奖。

可能很多人会好奇了，为什么中村修二这样一个总是违反规则的人，反而在事业上取得了常人不可及的成功？

其实，中村修二的成功，恰恰就是因为他敢于打破规则的性格。

职场竞争不像其他领域，很多时候在固定的模式中摸爬滚打并不一定能够成功。相反，那些敢于违反规则，进入超车道行驶的人更能够突破自我，取得成绩。

奇虎360集团董事长兼CEO周鸿祎曾经说过：“如果按照游戏规则玩，你就永远没有出头之日。”

2007年，周鸿祎打破行业规则，决定推出免费杀毒软件。这在互联网行业引起一片哗然。因为当时所有的杀毒软件都是向用户收费的模式，以此维护后期更新费用。而360当时的核心收入也是来源于杀毒软件的销售分成。一旦推行了免费杀毒软件，就会破坏整个市场规则，不仅其他软件公司会面临危机，连360自己的收入也将大量减少。

而周鸿祎却认为，免费杀毒软件以后必成趋势，谁先打破规则，谁就能抢得市场，届时还会担心没有利润吗？

事实证明，果真如周鸿祎所料，随后其他互联网公司也开始推出免费杀毒软件，而360公司因为率先突破规则，率先占领了商机。

任何一个企业都有其相应的规则，其中大部分是有意义的，但也有一些需要随时更新，这时候，那个敢于第一个尝试违反规则的人，往往会有意外的收获。

那么，要想突破规则，具体应该怎么做呢？

第一、保持随时应变的能力，诺言不一定要遵守

对于很多人来说，保持一言既出驷马难追的品格备受推崇。然而，职场这个充满变数的舞台却又是另一番风景：每天新生事物不断，各种问题频发，只有做到随时根据市场变化调整思路，才不至于陷入被动地位。

比如，奔驰公司总经理，于尔根 施雷姆，为了扩展公司业务，花费大量资金进军德国航空航天工业。然而，他企图在航空领域成为老大的梦想很快破碎，公司不断亏损。施雷姆及时改变主意，立即宣告航天公司破产。虽然最终损失了几十亿欧元，但他及时止损的反应，却避免了更大的危机。因此不但没有因此受到惩罚，反而让领导看到了他随机应变的能力，最终还成功晋升了职位。

德国总理阿登纳说过：“昨天我说的那些废话到了今天还对我有什么意义。” 在职场中，我们也需要保持这种魄力，面对自己许下的承诺，制定的规则，要敢于推翻。因为当大多数人还沉浸失误的迹象不知所措时，我们若能迅速改变决策，就会给别人一种处事灵活、有魄力的感觉。这时候哪怕是产生了损失，也比什么都不做要强。

第二、大胆开展工作，不必太多计较后果

在职场中，很多人都存在这样一种错误的看法，认为员工只有成功结束一个大型项目，或者是在岗位上有了非凡的成绩，才能被上司提拔。因此，很多人在项目之前就容易被设想的困难吓住，更别说成功完成项目了。

事实上，一个优秀的员工，并不是由其过往经历来决定的，而是由其解决当下问题的能力决定的。所以，我们完全可以抛开对事件结果的过多设想，大胆地着手开展工作。

那么，具体地应该怎么做呢？

这就需要我们对公司当下的面临的挑战有深入了解。比如，我们接到上司任务：公司根据当前情况，需要做人员调整，裁掉一些员工。而我们所在的部门本身人数就不多，一旦裁员的话，工作就更难开展了。这时候，我们要做的不是考裁员之后面临的困境，而是大胆去做这件事，立即制定详细的计划，把部门的员工数量减少30%，同时还重新安排好后续工作。

这样一来，就等于变相告诉领导，这个问题虽然很棘手，但是我们还是能够做好。所以，一旦公司有了升职机会，上司肯定会第一个想到我们。

在职场中，我们不要因为一项工作的困难性而迟迟不肯动手，而是要善于抓住时机，大胆开展工作，展现自己解决困难的能力。

第三、大肆宣扬，将自己的每项工作都鼓吹得人尽皆知

在职场中一般有两种人，一种是埋头苦干，毫不伸张地把工作完成。他们一方面讨厌那种到处张扬成绩的人，另一方面又渴望领导能够慧眼识英雄，相中一直在角落里默默努力的自己。还有一种是把每件小事都往大里吹，蚊子都能说成大象的那种。这类人的目标就是要成为职场的焦点，要所有的领导和同事都注意到自己。

如果领导有重要任务要开展，首先想到得肯定是后一种人。为什么呢？就是因为这类人在他面前、脑海中出现的次数多。

那么，我们该如何宣扬自己的工作呢？

比如，我们签订了一份合同，不仅仅是就签成功了而已，而是要站在一定的高度鼓吹自己的工作。比如，我们可以这样说：“这次我们签的这个项目，有好几个公司都想争夺。他们明白，一旦签订了这个合同，就在这个市场中占据相当大的分量。尤其是某某公司的小张，之前都卯足了劲。当他知道是我们签订合同的时候，整个人都气得变形了。“

这样的宣传，一来符合爱听好消息的上司的胃口，二来能让我们在同事中提升存在感。当我们的工作人尽皆知的时候，就更容易得到机会。

常言道，没有规矩不成方圆。在职场中，明确的规则确实能够更好地协调工作，更优质地完成业绩。但是，墨守成规也更容易出现相反的情况。尤其是职业瓶颈时期，打破规则通常能够带来意外的惊喜。因此，违反规则，也是职场必修的一项课程。