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【职场指路：一次不太顺利的跳槽经历，我该离职还是留下来？
我是一名HRM，一年多前经朋友介绍认识了目前的老板，当时老板非常赏识我，极力邀请我跳槽进他的公司，盛情难却的情况下我跳槽进入这家企业。入职的前半年我也做出来一些成绩，但慢慢地我发现该企业的历史遗留问题较多，且在某些事情上与老板的价值观不太一致，直到最近这次季度绩效考核老板给我评定为不合格，让我萌生去意。一方面我认为现在的工作没有成就感，与总经理相处上也未达到自己的预期；另一方面我仍念旧，当初老板花大力气挖我过来，如今我却一走了之内心过意不去，同时也担心短时间再次跳槽会对自己职业发展不利。
被老板盛情邀请入职，却未能达到预期，我该如何选择去留？是否有更好的解决方案呢？造成当前的情况主要是谁的问题？】
一、大胆问出不合格原因：
看到题主的题干，不知道为何我脑子里浮现出爱情电视连续剧的狗血桥段：
当狠心渣男移情别恋，对旧爱下手要“一拍两散”之时，蒙在鼓里的“旧爱”傻傻地问出来一句：“你到底爱没爱过我？”
渣男：“爱过，不过那是过去，现在不爱了。”
旧爱想挽留，奈何落花有意，流水无情，渣男的心早已经不在，留也是旧爱一厢情愿的枉然。
题主可能不愿意了，质疑我：“你凭什么把我们老板比做’渣男’？他哪里’渣‘了？”
都这样了，我觉得贵司老板连“渣男”都不如呢，起码“渣男”还有勇气与自己的“旧爱”面对面，并且面对“旧爱”抛出个堂而皇之的理由，当然“渣男”对于过于也有一个“爱过”的交代，而反观贵司老板呢？暗戳戳的在季度绩效考核的时候给个“不合格”，连面对面给你个解释的“勇气”都没有，从这个角度上来说，是不是连“渣男”也不如？
那题主肯定会问我：“那接下来我该怎么办？”
那必须不能让题主的老板坐实“渣男不如”的口碑吧！“山不过来，我就过去”，题主，你必须担负起来拯救老板名声的重任，给老板与你直面的机会。实际上，从另一个角度，也是题主面对可能的”残酷“现实的机会。这个机会是什么呢？那就是题主勇敢地拿着你的绩效评估结果，去请示一下你的老板，是否可以给你一个指导机会，当面请教你的老板——到底你哪里做得不对、做得不好、该向什么方向提高——你好改进，并且请你老板给你改进。
如果题主这样主动，可能面临的结果有如下几个：
1、老板继续选择“金面银面不见面”：你去见老板，老板却躲着不见你，秘书以各种理由搪塞你，明明你知道老板就在办公室里，但是你就是无法“得门而入”。
2、老板跟你见面，但是把打低分的责任推给其他人或者不说真实原因。
3、老板跟你见面，但是言语之间非常犀利，对你横加指责并且不给你解释的余地。
4、老板跟你见面，表示对你很失望并说明原因，还给你机会加以解释。
如果题主遇到的结果是1-3，那我建议你没有继续留下的必要，老板已经对你完全失望，并且不想给你第二次机会；如果题主遇到的结果是4，那说明老板这次给你打低分就是想要敲打一下你，给你一个警告，也说明题主的既往表现有不能让老板满意的地方，题主遇到这种情况，就要“听话听音”看看老板要你做的到底是什么？
二、一拍两散要明明白白：
题主如果按照我上述的建议去找老板了，结果老板是1-3的表现的话：
那老板可以不仁，不能题主不义，既然老板对题主的不满不想宣之于口，从另一个方面想也许老板还想留给题主些许体面、让题主主动提出离职还不用付赔偿金——真心的是一个精于算计的“生意人”。
既然老板想让题主走，还不想给题主赔偿——也就是渣男想甩人了，还不想付分手费，那题主你应该怎么办？赖着不走打仲裁官司么？非也，既然是“一场错爱”，青春错付给“渣男一枚”，明知“爱”已不再，何必继续？那就跟老板好说好散，不要把关系搞僵，在找到下家之后，跟老板提出主动离职，鉴于老板当年力邀你入职，你要写一封热情洋溢的《分手信》，哦，不，纠正一下，应该是《感谢信》，言明因为自己原因提出离职，不能继续给公司服务非常遗憾，希望青山不改、绿水长流，题主跟老板之间的情谊不要因为你的主动离职而改变——总之，怎么感人怎么写、怎么能够体现你感念老板的知遇之恩怎么写。
题主也许会问了：“我都马上要离开了——而且是他逼我走的，有必要这样做吗？”
当然有必要了，非常有必要了，这种比渣男还不如的老板，题主要千万小心他放出什么于你不利的话，这不就是得不偿失了吧？一个老板要诋毁一个下属，这简单的跟个“一”一样，所以，题主你要决定走了，就开开心心的走、留下感谢信安抚住老板再走——做到真正的好说好散。
题主如果按照我上述的建议去找老板了，结果老板是4的表现的话：
老板可能的心理就是对题主表达不满、希望题主更加努力，但是且慢，表达不满有多种方式，题主想没想过，老板为什么选择了这样不留余地、不留面子的一种决绝的做法？其实，分析下来，老板的杀心已起，即使他事后在你找他探讨的时候他有对你表达不满，但是从行为学角度来分析，老板已经是一种不给题主留退路的做法了，题主也要听话听音——看老板是不是想让你有继续改进工作的空间，毕竟题主是以绩效辅导的理由去找老板的，对吧？老板让题主接下来继续做的事情，就很能说明老板对题主的真实态度。
如果做的事情是不可能实现的事情——那就说明老板其实是用绩效考核来逼你走。
如果做的事情是题主努力一下可以实现的事情——那就说明老板其实用绩效考核来敲打你。
Tips：何去何从，还要题主真实的找老板“一探究竟”之后再做决定，如果老板表现是1-3，那我不建议题主继续留任；如果老板表现是4，那题主也要看老板下一步要求再做定夺。不过，话说回来，老板既然如此决绝，那说明对题主已经“不爱”，题主干脆抽身退步，前路也许更加光明！