如何度过试用期，快速获得老板认可？

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小苏刚毕业，到一家上市公司做行政助理，因为是上市大公司，各方面资源和条件都不错。

小苏进去后不久，发现行政助理的薪资没有销售岗的助理多，便时常打听关注，有事没事常跑到销售部串门，有时甚至影响到本职工作。

导致公司同事对她都有意见。小苏一心几用，没有专注于本职工作，直属上司看在眼里，唏嘘在心，对小苏无法信任……

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好不容易拼过了面试，但三个月的试用期也处处是"地雷"，稍不留心就可能再次失去工作机会。

职场新人，如何度过试用期快速获得老板认可？

一、专注本职工作。

进到新的环境，公司的一切都是陌生的，听到老同事们唠嗑，自己想跟他们打成一片，往往会跟风。一进公司便开始打听薪资、福利待遇、是否需要加班等问题。

有些职场新人，刚上岗，工作都还没整清楚，就想着找HR谈薪水或换岗之类的。这其实是不成熟的表现。

与其花时间研究那些有的没的，还不如全神贯注的先把自己工作做好，你做出业绩，腰杆硬了，说话才会有底气嘛。

所以试用期这3个月，不管你对福利待遇是有多么关心，一定要记住，先把工作做到极致才是上策。

二、学会好好说话。

工作这么多年，看到许多新同事入职、离职，到下一家公司，又入职、离职，如此往复。频繁换工作的，一般是工作时间不足3年的职场人，而且他们一般在试用期离职。

其中，近三成人离职原因是觉得屈才，抱怨领导无视他的努力。所以选择离开。

早期我作为新人时，也是这般傲气，后来发现，这种问题很多时候，不是领导无视我的努力，而是我当时沟通不畅导致的。

作为新人，工作遇到问题，应及时向上级反映；遇到需要上级做决定的事，万万不可自以为是的自己做主。

跟上级、同事们沟通，要注意态度、方式，同时要注意说话的场合；如果对方表达出的观点，你不认同，不要马上否定，先委婉赞美，或，先认同对方观点中可行的部分，然后再说出自己的想法。

图片发自App

三、快速提升自我能力

到了新环境，从事没有接触过的岗位，这个时候，要时刻提醒自己，已经不是学生。所以不要指望凡事都有老师指点。

你必须通过快速学习，来熟悉工作，了解你所在的行业，从而快速掌握工作中所需的技能。

网络盛行的时代，学会收集、整合，然后转化成个人的工作能力，是一项重要的工作技能。

四、调整心态，从容淡定。

从事新工作的过程中，难免会因一些小问题被上级斥责。这时如果太敏感，很容易让你的工作状态陷入负面循环。每天担心自己会不会被Fire， 不仅自信心受创，还会影响到工作。

所以如果你还想在这家公司干下去，那就迅速调整心态，继续做好手上工作，不骄不躁，用实力说话，相信上级或老板定会对你刮目相看。

总结：

1.把分内事做好，先获得基本认可。

2.学会好好说话，沟通是一切的根本。

3.快速学习，提升自我，储备能量。

4.从容淡定，用实力说话。