职场中可以这样旋风成长

3.29-3.31 《‘升职超人’教你旋风成长法则》(福井克明著) 读书清单

001 明明很努力,工作却难以取得令人满意的成果,总是得不到好评。为什么?

说到了我的痛点,我很努力的学习,拿到了行业内很多含金量很高的职业资格证书,如:职业造价工程师、职业监理工程师。但就是不被看重,从事着边缘性工作。

本书告诉我工作分两类:创意性工作和日常性工作,两类工作比例为1:9。怎么才能获得有创意、容易出成果的工作呢?首先要有优于别人的一点优势,然后,在获得机会的时候,紧紧抓住机会,表现出色,成为别人眼中做人靠谱、做事得体的人。就会容易获得有创意、容易出成果的工作。没有机会做创意工作,在日常性工作中寻找问题点加以改进,做出甩别人几条街的成果,得到高评价,建立靠谱的个人品牌,让人放心交给自己更多的创意性工作。


002 只要你取得一次好的成果,就能抓住旋风的尾巴。

我最近的经济活动分析是领导重视的,也被寄予厚望,我自己今年的目标是提升写作能力,提现工作能力,获得升职加薪,所以经济活动分析工作是我抓住旋风尾巴的机会,是旋风式成长的开端,为此我年前就计划参加一年读书营和一年泛学课程,这些都是为了提升工作能力,帮自己在工作上表现出众,现在是考验3个来月学习成果的时候了,一定结合所学,付出不亚于任何人的努力,用心完成这项工作,另外读书营里学到先完成、再完美,这次一定极致践行,先自己思考框架、分析思路、设计数据收集范表,尽快完成,再广泛征求意见,多次修改。

003 “旋风上升”的奥秘

就是获得容易出成果的创意工作,那怎么才能获得呢?首先要有优于别人的一点优势,然后,在获得机会的时候,紧紧抓住机会,表现出色,成为别人眼中做人靠谱、做事得体的人。

004 减少你的“日常工作比率”

做工作认真负责,仅限于领导布置的工作做好,不出差错,甚至错别字都认真改好,这样的日常工作做的再认真花费时间再多,也不会引起领导的高度评价。我平时就是个性认真纠结于小细节,花了大量时间做领导并不太在意的细节性工作上。

特别受启发,今后如何减少“日常工作比率”,我是这样计划的:

1.专注做事,提高自己的效率;

2.转换工作思维模式,挖掘一项工作的意义价值,思考自己的榜样人物要做会怎么做,不满足于完成,要争取做出彩,把一项日常工作通过积极的工作态度和认真思考变成创意工作,大胆提出自己的见解。今天校对的几项报告文件中很多内容可以参考借鉴到经济活动分析中。把经济活动分析作为抓住螺旋上升的尾巴,抓紧抓好,这也是我年初定的目标计划之一,参加读书营,学泛学体系都是为了提高认知和写作能力,做好自己的工作得到领导赏识器重,进而升职加薪。

3.最近做经济活动分析先完成再完美,计划清明节前设计好收集数据的总表,计划开会,清明节后一周开会布置,同时节后一周定好分析思路,4月底前完成数据收集和文章框架。5月份细化、补充、修改成初稿。期间多请教朋友同事,一项工作完成后要多次修改。

005 做工作超出别人预期

做工作多花心思考虑别人期待要解决什么问题,自己如何做能大大超过别人的预期,以利他之心做靠谱之人。让自己在工作中得到高评价,让自己爱上用心琢磨提升工作能力的工作方式。

把身边几位发展的很好的同事做工作的风格细细体会了一下,他们做工作津津有味,精益求精,都比较工作狂,全是自发主动的喜欢自己的工作,或者喜欢做好工作实现自身价值的那种满足感,他们也在工作中收获了很多,如能力的提升、领导的认可和器重、职位的提升。

006 给日常工作加上附加值的思维模式

每当你获得一份日常工作时,要想“我要在这份日常工作中展现自己的实力需要怎么做才行?”这样的思考方式才能让你得到更高的评价,凡事都这样思考,你一定能开始你的旋风成长之路。

007 提交工作成果时务必站在对象的立场上来考虑问题。

在工作中多换位思考,考虑要用自己成果的下一环节的人的需求,描述尽量简洁让对方明白,让对方使用起来更加便利!

008 个人品牌要靠成果来建立

足够多或足够大的成果才能凸显你的个人品牌,不要稍️成果就期望得到高度评价,评价和报酬是先“交货”后“付款”的,只要你朝着正确的方向努力,并取得了优秀的成果,而且不断横向加大获得成果的数量,总有一天能够获得好评。

009 工作中“劳动力”和“思考力”两种能力

工作的八成往往是只靠体力劳动就能对付过去的。但是光花力气,顶多有人夸你速度快,这属于“劳动力”的部分。真正能让你获得赞扬的是你花费在工作中的周全的考虑和巧妙的心思,这就是剩下两成要花费“思考力”的部分。

010 以反省来结束一天的总结。

总是站在最讨厌我的家伙的角度上,对这一天的自己大肆批评。这样你才会思考第二天要怎样弥补和改进。

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