看人长处，避人短处

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作为一个管理者，你要懂得用人！每个人都喜欢优秀的，聪明的，灵活的，自身有好习惯的。管理者对下属的期待也是这样。

管理者更要懂得观察下属的特长，比如，学习能力强，注意细节，踏实肯干，听话照做，带动性好，主动性强......等等。这些都是员工的长处，看长处用人，才更加清晰的知道什么样的人适合做什么类型的工作。

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我们部门有个同事，做事非常认真踏实，负责。当然她也有缺点，比如，啰嗦不动脑！假如我只看她的缺点的话，这人真没法用。可对我来说她的优点已经盖过她的缺点了，所以我都可以不计较了。

有的人先天条件不好，但人家心态好，后天愿意通过努力来为自己加分！这样也不会输给那些自认以为很强的人。

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我这人就看不惯欺软怕硬的人，你厉害有本事去跟比你强的人斗，你斗弱的人不见得你比她好。我是管理者，我不会喜欢能力强而心态不好的人！

在职场:人品第一，态度第二，能力第三。请多看别人的长处，少看人短处。

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人在一起叫聚会，心在一起叫团队！

我是艺玲，谢谢你的阅读！