实训实战演练——第一期

  实训过去已有大半个月，就在前天，我们迎来了实训第一次实战演练，以团队为核心比赛，分辨英雄。

  既然是以团队为核心作战，那么团队当然是最重要的，一个团队要达到更好的层次，团队的组长就显得尤为重要。

  我见过带领团队层层突围取得优秀成绩的领团人，也见过努力去做仍缺天份的领团人，我曾也做过领团人，结果虽是好的，但过程却是不那么美好。

  我要求做了就要做好，就要不计付出与回报去做好这件事。但我往往忽略了团员的心情，他们会有抱怨，他们不清楚自己做这些的意义，他们会暗自衡量这件事的利弊，一味的辛苦劳作，会让他们失去动力，做为领导他们的人，你要知道结果很重要，但过程也同样重要，团结他们、理解他们、给予他们肯定与鼓励才是让团队更愉快的相处更好的发展的关键。这些话虽不全对，但这是我以过往经历来总结的。

  在这次比赛中，我看到有人满怀着信念与责任给团员加油打气，看到有人和团员进行了很好的沟通达成一致的观点，看到有人为了快速达成目标只是草草的分配好任务达到要求。针对不同的情况，这些团队在那天变现出来的状态与成果，刮目相看与毫无波动两种反馈自然大不相同。

  通过这些观察我想要表达的就是，实训绝非儿戏，比你优秀的人层出不穷，他们都在抓住这次机会表现自己、表达自己，那么，我们更应该认真去对待每一次竞争。谁先发光谁就先获得赏识。

  再有就是，那天代表团队上去展示的人，都各有特色、有好有坏，除去这些他们的共性就是都可以站在台上勇敢表达和直面突发状况，我佩服他们，先不说我是否能够像他们那样用充满色彩的方式演讲，光是这种站上去的勇气和机智处理的能力，我都不清楚自己是否具备。

  很明显，我这就是典型的没有经历过所以不知道自己能做到什么程度的状况。而问题的关键就在于，大半个月的实训过去，已经发光的人有这么多了，为何你没有在其中！这样的状况以至于让自己感到害怕，我需要通过上台来认清楚自己的实力，需要通过别人的点评来看到自己的不足，需要通过一次次出丑来改善自己。

  我会调整自己的心态，告诉自己不管好坏总比一直停留在原地要好，上去勇敢表达，看看自己能做到什么地步，是有多不足还是其实也是有潜力的，失败了不要灰心，还可以继续前进，成功了鼓励自己继续加油，做到越来越好。

  偶然的一次逛街，进店看见了甚是欢喜的衣服，店主说喜欢就试一下，我果断以自己有点胖拒绝了，但这家店店主实在是眼光独到，以至于我看中了他们家好几件欢喜的衣服，限于对自身身材的不自信，一直在犹豫，这个时候店主说，喜欢就试试，你光看是看不出来效果的，你真的不胖，去试试吧，试了才知道效果。禁不起动摇的我还是选择去试穿了，穿出来的效果是令我惊讶的，我没有想到这件衣服会这么的适合自己，甚至于比自己以往的衣服都要好看适合，直到现在依然欢喜。这个时候我开始思考店主的那句话，原来什么东西都是要亲自去做了才能知道自己适不适合，可不可以，所以我也想分享给更多的人，那些你看似自己做不到的事情不妨都可以去试一试，也许会有你想象不到的效果，在还没有做之前下的结论都是不准确的。