五分厂前纺班组考核细则
1,参加考核员工人数核定为当班实际人数。
2,产量指标: (暂不考核, 目前生产正常运行,前纺班组无法调整产量)
3.质量指标:浆块丝、无油剂丝、低熔单组份丝桶(以后纺反应核实为准)扣减10元桶,无生产质量问题奖100元/线。
4,乱仗指标:班组无乱仗奖100元/线,每条线第二次开始减100元/次(细旦第三次开始）
5,废丝浆块率: 纺羽线0.7%,原生低熔、三维0.25%,再生低熔、黑低熔0.35%,
每增减100Kg奖扣100元(设备故障、开停车不计在内,换品种三个班平摊)。
6.组件过滤: ①.组件上机不良1/10以内奖白班泵板500元/月,超出则扣除奖励并再扣20元/个: 2.漏浆:无漏浆奖100元,漏浆扣除奖励并扣除20元/个(组装原因扣白班,热紧原因扣操作班组)。
7,能耗指标:及时关闭不必要照明和规范使用室内环境空调奖100元/月,反则扣100/月。生产设备暂不考核(建议把问歇式工作的电器设备电表独立,可以进行对比考核,比如:卷绕真空泵,萝茨风机,真空炉、照明等)
8.机电配件:按每吨产品消耗18元计(按总费用班组平摊,改造废用除外),每节约或超用,分别按总额的3%奖赔,内容包括:过滤网壳、棒芯、螺栓、垫圈、网片、机械修理费用、电器配件等
9·安全生产考核:按每月200元/班,月核发,以巢环环处工伤登记为准,若有一起及以上,则扣除安全考核奖金。
10,劳保:班组所有员工配戴规范奖100元/月,没戴或配戴不规范扣50元/次人。
11.劳动纪律:全月无请假(包括换班)、无违反劳动律(迟到、早退、旷工、玩手机、打瞌睡、脱岗等)奖200元/月;班组有通报扣100元/次。
12,环保:无违反环保要求奖100元/月,违反环保要求扣100元/次。
13,现场巡检:巡检负责,发现异常(噪声、发烫、液位、漏油、冒烟等跑、冒、滴、漏)及时处理或上报，奖200元/月,反则扣100元/次。
14,环境卫生:卫生责任区及时清扫干净并保持好,同时维持好当班生产现场卫生,奖励100元反则扣100元。