万达网科年底裁员6000员工只剩300，企业转型如何避免危机？

6000员工只剩300，用力过猛！情理之外，意料之中。

相信时常关注职场内容的朋友一定会看到这样的内容：

30年后你我将无工作可做

失业潮正在到来

人工智能正在取代办公室职员

等等类似的文章，如果说富士康流水线上的规模裁员离我们这些办公室的职场人还有一段距离的话，这次万达网科的裁员会不会让你有一些想法了呢？

题主的问题是“企业转型如何避免危机？”

每日职场就从职员角度来解答吧。

在企业转型中，有被裁员风险的职场人如何避免危机？

1、增加自己的不可替代性

这一点很多职场人都明白，就是会做别人不会做的事，能做成别人做不成的事。这就是不可替代性，有了这一点，除非这个公司不需要你的这种能力了，一般不会有被裁危险。不过纵然是那样，你有这样的能力也可以轻松找到另一份工作，渡过危机。

2、做好只有人才能做的事

人工智能对职场的冲击一定不是危言耸听。你们老板说的智慧办公等等其实就是弱人工智能对职场的侵入。因为生产工具的不断提高曾经10个人做的事情，现在一个人就能轻松解决。这样的先例老职场人一定会有感触。因此，有机械不可替代的能力，才会在未来人工智能技术冲击的职场环境中立于不败之地。

职场中的危机其实就是被取代。因为工作不会消亡，总会有一种形式来完成，只有你有这种完成工作的能力且不容易被别人、机械所取代。危机就无从说起。