兼职兼证兼管专用合乎情理吗？

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    有一种职业叫兼职。兼职并用。

    有一种岗位叫认证。文凭共用。

    还有一种叫兼职文凭，双证多用。

    这是工作缺编管理情况下出现的认证，兼职多用，节省开支，一人分担多种岗位，兼职兼用，随用随从。

    有人问：“这是亲身经历，还是旁观侧听。”我想都不对，这只存在事业编制，公共城市服务体系才出现的情况。小县城，城乡管理，为节约津费，出现一人多职，一职多用的岗位，往往是压编制，雇佣小时工，或临时工，但都按全日制，8小时十加班来完成。且补贴甚微，或没有补贴，加班费。只是按日结算，最低工资保障1350元/月结算。

    有些单位至今最低800≈1000元不等，存在争议性虚假，所有在职人数与实际人数不等，津费专项资金却符合人数。

    为什么一岗多职，还是劳务人员精减开支。这种现象存在局域化，集体私有化，让一部分外来雇佣职工担任多面手，从事危险，有毒，繁重体力劳动。多数在城市管理体系中出现，少数在企业中存在。私有经营商铺，零售，消费产业有类似情况。

  当然有，文凭多专业兼职岗位。这基本不会存在，专业证书与岗位不能双证双岗。也就是说，凭两种职称，担任两种工作。

    比如，会计专业，担任库管，又兼任电气维修，或机器修理。几种职业，职称，证书，技术娴熟，却不能出入库登记后，兼任电气工程改造，机器修理。调控工作时间间隙，填补喝水，休息的小段时间。劳动法没有规定一职多管，两职一任。工薪单倍发放吧。

    占用星期天，节假日。特殊意外加班晚点。强迫职工，一职多用，电气，水电，维修，记账保管，等能力的多面手，看似重用人才，其实在毁灭人才。榨干人才的使用价值，让其为个人单个或集体利益图服务。从中节省开支，与下拔津费，差额吃扣。变相腐败，账面却干干净净，没有漏洞。

    这如果存在事业性园林管理体系，只重效果，不重人性。往往适得其反，形成工薪与岗位派遣，多面兼职，能力越优秀，越容易抱怨，干得最多，薪水不变。只是当权者使用的多功能工具而己。

    专业一对一。也可专业二对二。甚至三对三。不管怎样，专业文凭，实力。有几种技术兼俱一身，都不可一职多用，多职并用。工资保底还是加薪，在工作时间内，强迫兼职都是违反劳动法的。除非在工作期外，加班，也得另外结算，单独给于酬劳。

    不能一份薪水，多部门共用。几种技术工种参用，兼职兼并兼部分共用，就有点不通情理了。这也非自愿，多是主管，上层领导专断，任命，强制执行。