职场晋升难，这5点你做到了吗？

俗话说“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”姜子牙遇文王，面对文王的提问，姜子牙对答如流，于是把他带回京城封为国师，一起治国。三顾茅庐的故事一定不陌生，刘备听说诸葛亮很有学识，于是登门拜访，直到第三次才打动诸葛亮，答应全力帮助他。萧何月下追韩信，韩信从不被赏识，到跳槽后不被重用后反被追回，再屡建奇功，最后未曾想到结局是“成也萧何败萧何”。

三个典故都在给在职场人不一样的道理，但更多时候觉得自己像韩信。以前都说：“是金子总会发光的”，而现在是“酒香也怕巷子深。"职场打拼多年，一路看着别人晋升开挂速度从自己面前风驰电掣，而自己何时能盼出头。

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伯乐不常有但自己首先得是千里马，反观姜子牙、韩信、诸葛亮哪个在遇到伯乐钱自己不是一匹千里马的，所以首先要先把自己变成实实在在的千里马。

第一，在职场中品德一定是端正，这是领导信任你的基础。善良怀有感恩之心；诚实，实实在在汇报工作，反映问题；守信，一个人如果没有信用，什么事也干不好；正直，做事坚守自己的底线。

第二，主动参与。在上周我们的部门团建活动中，这本是难得的一次团体活动，虽然很多人表示这种活动并没有什么意义，于是就以个人理由推脱不去，要照顾孩子啊，身体不适啊，家里有事等等。虽然领导表面上并没有说什么，但是心里已经在小本本上记上了，没有团队精神，参与感不强，渐渐就没什么存在感。相反，那些积极主动参与这种看似与工作无关的活动，却让领导事事先想到她。

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第三，展示态度，事在人先。经常领导布置一些小任务时，就是在考验你的态度，而不是能力。有些人没自信不敢冲上去拿下；有些人先考虑个人利益，犹豫再三；有些人不想承担责任，放弃。但是有些人就敢拿出态度，一举拿下，不管成功失败，首先态度已经赢得认可，成功锦上添花，失败就承担责任，吸取教训，但已经给领导留下了勇于担当深刻印象。

第四，人际关系。职场人际关系，360度拿捏，毕竟晋升离不开评价。对领导要保持尊重然后再慢慢磨合。朋友小玲在跟我抱怨说她的上司什么都不懂，还经常对她指手画脚，明明就是她不懂，凭什么要我听她的。这时可千万别教领导做人，人家之所以能当领导一定有她的独到之处，一定要先尊重她，再慢慢跟她磨合。对同事要多多理解和支持，互帮互助。对下属，多聆听，多帮助。职场人际关系一定要做功课，也是工作中相当重要的一环。

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第五，不止是做到还要真的做到。时常疑惑为什么晋升的不是自己时， 要看看平时人家是怎么做的，特别是那些小细节。今年部门李主管兼秘书工作离职了，换了个新同事秘书，同样的岗位不同人做的结果就不一样，很多细节就决定了差距。这位秘书也是有本岗位的工作再兼秘书，第一天就提前给领导开门开窗通风，还准备好茶水，还提示她工作安排日程，而这位领导之前没有提过这样的要求，也没有享受过这样待遇，她来上班既惊喜又开心还特意表扬了一番。

总结：不管遇不遇得到伯乐，首先自己要成为那匹千里马，在各方面提升自己，不止做到，还要做得最好。当一切准备就绪，即使遇不到伯乐也能弛聘沙场，光芒无限，当成功晋升了，也要懂得感恩，要不“成也萧何败也萧何，”工作也不要忘记认清自己的环境和位置。

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