读《混乱》而不“混乱”

摘录金句

  我们都不喜欢混乱，但无序却是世界和人生的常态。

  我们希望一切齐整，却忽略混乱使人受益的一面

  创造力需要天马行空，团队需要碰撞摩擦，生存环境需要多样化。混乱让人更有创意，更谨慎，能提高人的应变能力和实现生态平衡

  只有拥抱不确定性，并学会正确地应对它，让混乱为我所用，才能成为真正的掌控者。

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混乱之应用一：创造力

  爬山算法:每个人都不知道自己所处的位置，把自己随机抛在一个地方，然后不断往上抛一个高度，然后站在新的高度不断往上抛重复过程。

例如，爵士类歌手基思水平已经到达大师级别，但命运把他安排到小女孩身边。他没有抱怨生活，他用别样的弹奏方法将一把破琴弹奏的很出色，演出结束后唱片销售创历史最高。如果他固守原来的位置，他也不会有新的人生突破。其实，我们每个人都是被命运随机的抛在了一个点。当随机事件发生时，应立刻积极地展开行动。

比如我们玩大型扫雷游戏的时候，都是随机点，只有面积足够大的时候再用确定性方法，才能取得最后的胜利。点到爆炸大不了重新启动，如果一开始就用确定性的方法尝试，可能也会败局。有一个企业家之前工作是超市负责前台，后来超市关门他不愿走，有人告诉他除非他把前台包下来，后来他真这么做了，慢慢也开了超市。还记得伦敦地铁大罢工的时候，所有经过那边的人都无法做地铁，只有骑车或步行。调查统计罢工结束以后5%的人没有坐地铁，因为这段时间他们找到比坐地铁更捷径的路。所以说过度追求稳定性，是人生发展的障碍和敌人，会使人生非常无聊，发展缓慢。

作者认为无聊是创意的天敌，警惕则是创意的朋友。顶级科学家会经常改变研究课程，比如爱因斯坦，一会儿研究光学，微积分，一会儿又研究星星，大炮，如何铸币。因为高强度的研究会带来刺激。这样才可能为之前的领域带来突破。如《深度学习》里讲到，大脑在深度投入另外一件事的时候，也会想到之前的那件事。

混乱之应用二：团队合作

有人做了一项调查，投资俱乐部成员与收益的关系。调查发现，朋友组成的俱乐部收益非常糟糕，因为互相认识，遇到问题调侃嘻嘻哈哈就过去了，完全处在朋友的面上也不好意思说，所以跟多问题都没得到实质性的解决。而陌生人组成的俱乐部为了共同的目标分工很明确，矛盾摩擦多，问题解决快。事实证明，和谐让一个团队一无所成，矛盾则让一个团队硕果累累。我们大家都玩过密室逃脱吧，难也容易。带一群朋友去的话，嘻嘻哈哈，半天也找不到路。而其中有陌生人去的话，结果就不一样了，所有人都竭尽全力发挥聪明才智找路来表现自己，很快就走出了密室。引入不同文化的人，会给团队带来动力和激发，所以需要摩擦和不确定性和不同意见

厄多斯魔咒：科学史上，厄多斯是和其他学者合作发表论文最多的人，甚至厄多斯死后几年，还有人和他联明发表文章。

弱连接理论：比起紧密的社会关系，相对薄弱的社会关系更能发挥作用

弱连接是指我们不经意间认识的人，可能是偶遇，俱乐部认识的，工作认识的陌生人。而强连接是指我们的家人或亲戚。相比而言，弱连接更好为我们带来帮助。我们都知道社会资本分为两种，整合型和链合型。整合型社会资本好比强连接，只需要一个人专注练习就够了，比如奥运队伍封闭式训练。而链合型社会资本好比弱连接，需要人们跨界交流，比如数学家们共同探讨学术难题，一个人不吸取外界营养是死磕不出来的。

其中有一个发展心理学案例，11岁一群小男孩去荒岛游玩，把他们分为响尾蛇队和飞鹰队，没过几天部落效应就出来了。然后矛盾加剧，经常出现烧帐篷和丢东西事情，大人们长出很多办法让他们和好。比如握手言和，共同聚餐，但关系没有好转。然后大人们想出办法，制造麻烦。大人们故意切断水源，两个部落共同在一块研究问题，钻入管道，好长时间才修好，然后他们一起庆祝成功。后来卡车坏了，所有人都下车推，临走时成为好朋友，互换礼品。其实，和谐效率更高的方法不是不吵架，而是磨合制造麻烦。团队允许不同声音的出现，不能整齐划一。

文章写了混乱的两个应用，有不足的多多留言评论哦