职场宜忌（总纲）待整理和分类

忌

1、不与领导争对错。

案例：《杜拉拉升职记2》小区销售经理张凯由于过于较真，跟上司产生言语冲突，杜拉拉劝他，你为什么不正面表述自己的愿望呢？谁会爱听你像个怨妇一样抱怨？更别说老板了。闹到最后，活也干了，老板也得罪了。

案例2：郭靖一生有很多师父，包括江南七怪，洪七公，周伯通，每个师父都对他倾囊相授，他经常受到师父的训斥，但是他没有怨言，也从不争对错。没有郭靖抱怨的内容，这是一个难得的品质。

在职场中，不抱怨的好处是不会跟上级发生直接冲突，也不会给别人留下话柄。

真正事关重要的对错，该不该争？

与领导争辩通常的结果有三个：如果你的沟通能力和协作能力超群，既能够保住领导的面子，又能把事情向正确的方向引导，这是最好的结果。

其次，领导屈尊听了你的，工作正常开展，但由于你不留情面，某些领导可能不再重用你。

最差的结果是，你既得罪了领导，又影响工作的正常进行。

职场最忌讳的不是缺乏才华与能力，而是不知道老板要什么。

2、不与同事争聪明

案例：美国大选中罗姆尼自始至终不放过批判奥巴马的机会，努力抨击他的弊政，讽刺奥巴马治国无方，昏庸无能。但是奥巴马发言时温柔很多，他虽然对罗姆尼家族的活动提出了批评，但是基本上对事不对人，并不忘肯定他们家族的成就。罗姆尼的不当言论引发了美国民众的不满。

每位职场人都应当记住，别在和同事竞争时失去理性和风度，全盘否定对方的成绩，要公平合理评估对方的能力，并制定适合自己的竞争方案，才能确保稳中求胜。

3、不与下级争功劳

一个人在职场攀升到了一定高度和位置后，必然有自己的过人之处，至少比其他员工更能胜任高难度工作。很多领导有了职权后抢功推过，功劳全是自己指挥的好，过错全是员工不得力，过分强调自己作为领导业绩，结果往往适得其反，并未获得尊重。如果你已经有了自己的小团队，或者负责人岗位，礼贤下士和推功揽过是必修课。

有助于形成同事和下属互相信任，支持，谅解的心理环境，形成互相激励，推动的向上力量。

4、不与同性争才貌。

案例：甄嬛由于气质出众，天资聪颖总是被打压，她很快学会保护自己，把才华和武艺全部隐藏起来，不张扬但又很精致，优雅而低调博取好感。

职场女性切忌用美貌和招摇博取关注，要如同甄嬛一样，满身本事，低调发挥，又虚怀若谷，以此善结贵人，拓展人脉。

职场四争：

1、争取佳绩。

把领导交代的每一件事都到尽量完善，不断自我学习和鞭策。

2、争取信任，给伙伴充分的安全感，实力过硬，让领导放心把事情交给你完成。

3、争取有效时间，提高工作效率

4、最重要的一点，争取合理利益。除了薪水，还包括培训进修的机会，与行业专家共处的机会，自我展示的机会等等。