能力和意愿矩阵

对于能力高和意愿高的人：要多放权，过多的过问反而会不好。

对于能力高，但意愿低的人。要多鼓励等他们意愿高之后在放权。

对于意愿高，但能力低的人。要多加支持和协助帮助他们完成工作。

对于意愿低，能力也低的人。要将工作分解，并给具体的指示。