“跳槽”Are you ready?

最近在听一档音频节目《罗辑思维》，相信很多朋友并不陌生，下面跟大家分享下最近学到的关于跳槽的一些认知。年后正值“跳槽”高峰期，希望对正在徘徊中的你，有所启发！

有人说我们的职场生涯就像是一场赌注，不论是员工还是老板，赌对了，便是柳暗花明，赌错了，那便是穷途末路。所以我们在押注时，不能全凭心情，要运用策略，谨慎为之。

五种迹象告诉你可以考虑“跳槽”啦：

第一，你没有学到东西。别人都在进步，就你停滞不前，工作上毫无成就感可言，这种深深的焦虑感会将你的工作热情消磨殆尽。

第二，你在工作中表现不佳。反思一下，是不是自己也在努力工作，可是工作成效却不大，每天都在浑浑噩噩中度日，在反思-自责-反思的恶性循环中苦苦挣扎，那么是时候想想自己是否适合这份工作，找个能刺激你热情的工作，才能最大限度发挥你的优势。

第三，你工作只是为了赚钱。我们都知道马斯洛的需求理论，如果你工作只是为了赚钱，那么你就永远只停留在金字塔的最底层，满足最基本的安全需要，把自己定义为赚钱的机器，总有一天你会厌倦，变得消极。工作虽无聊，但一定要有自己喜欢的事情在。

第四，你的价值被低估了。想想看，你从公司得到的，是否和公司所能给你的成正比？你更渴望从公司中获得什么，薪水、成就还是成长机会？如果你在公司得到的比你付出的少，那么说明你没有发挥自己的实力，或者你根本不适合这个地方。

第五，你看不惯你的老板。如果你不喜欢你的老板，你就很难认同他的企业文化和价值观，在工作中你很难有效配合同事们完成上级分配的任务，当你与企业背道而驰时，毫无疑问也阻碍了自己的职业晋升通道。

如果你出现了以上五种迹象，并且有了“跳槽”的想法，那该怎么办呢?只是一味的思考是很难有结果的，你需要开始行动：

首先，你需要剖析自我。运用SWOT分析法列出自己的优势、劣势、机会、威胁；同时分析你心中期望岗位的任职要求，再进行比对分析，找不自身还存在哪些不足之处，哪些需要进一步强化，思考现在跳槽是否是最佳时机。

其次，你需要去收集信息。当你有了明确的跳槽目标之后，你要收集关于该公司的相关信息，通过网络也好，咨询别人也罢，总之你需要彻头彻尾地了解它，就像找对象一样，了解对方是否与你三观一致，是否与你的职业生涯规划相契合。

最后，你要明确这次跳槽的可行性。从老东家离职交接手续到新东家要求到岗时间是否无缝连接？你的现有技能和业务水平是否能够胜任新的岗位？你是否做好了接受迎接全新挑战的准备？

问问自己是否具备“职场燃料”：第一，可迁移的技能，即你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力，比如解决问题的能力，沟通技巧，完成任务的能力等；第二，有意义的经验；第三，持久的关系，包括了职场生涯中与你相关的品牌和人。

倘若万事俱备，那就勇敢地跳吧！

另外在我们的生活中，常常会碰上这样的事情，比如一个行业，一个单位，明显在走下坡路，但是里面的员工并非都会及时辞职，另谋生路，他们是明知道大厦将倾，但总觉得辞职有各种舍不得，情感的，利益的各种因素。罗振宇老师告诉我们，往往这些时候，我们需要跳出收益和损失之间的比较，从置身事外的角度来做选择。不是辞职还是不辞职，因为这是收益和损失之间的比较，很难理智，你要假设自己现在没工作，选择进这家单位还是在人才市场上再找其他机会，这么想，你才能做出真正明智的决定。当跳则跳！

最后在跟大家分享一下李翔老师讲到的“什么时候最适合辞职创业”：

首先，要找准辞职的时机。时机是否成熟的三个标准：一、你的理论是否正确？二、它能否持续带来收益？三、你能否对其保持兴趣？如果你对这3个问题都持肯定答案，那你就应该辞职去创业，如果不是那就需要再等等。

其次，你要找到优秀的创意。每天给自己一段时间，专注思考10个创意，总会有优秀的出现。

最后要测试你的商业构思是否可行。

想辞职创业，这三部是必不可少的，在合适的时机辞职，找到一个好的创意，然后去实施一个正确的商业构思。与此同时，还是不要忘了不断提升自己，只有这样，才会有源源不断的新创意和新构想，帮你实现创业梦。

从一家公司辞职只不过是改变了实现人生目的的方法。辻野晃一郎说，无论是在哪里工作，都要拼尽全力做到极致。这样才能敏锐地觉察到应该舍弃的东西，并且不错过时机。

以上是最近读书的分享，希望对你有帮助。

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