职场中,这三条红线你不能跨越

无论是职场中的新员工还是老油条,无论你多有本事,一定要注意以下几条不能跨越的红线

一:不要当面冲撞领导

晓晓是一家电器公司新招进来的销售经理,她是做销售出身的,所以在销售技巧这方面不亚于任何人。

刚来公司的时候她当着所有员工的面立下军令状,自己的销售业绩一定要达成数。第一个月下来,她超额完成了任务,得到了领导的高度表扬。

这时候的她并不是谦逊,且有些高傲与目中无人的表现。有几次,她的经理找到她谈论到销售方案的事情都以不欢而散告终,她当众否认领导的方案,说领导的方案的不足之处,并表示不可取。而领导坚持认为自己的方案有可取之处,为何到晓晓那里就一无是处了呢,心里自然不服。

两人谁也不饶谁,最终闹得不可开交。

后来,这样的事情越来越多,晓晓也越来越目中无人,从来不会认真听取领导意见。

有一天开议会的时候,晓晓又当面顶撞领导,否认领导的决策有误。

会议结束,晓晓便被叫到了办公室,进去的时候趾高气昂,出来的时候怎个脸色很难看,原来晓晓被上级领导开除了。

你看,对于不尊重领导的人来说,无论你的本事如何,一旦屡屡越过红线,滚蛋是迟早的事情。

二:对于领导的指令,即使是错误的,先服从后申诉

职场有类人不懂得变通,喜欢钻牛角尖,尤其是喜欢挑领导的刺,他以为这样做是对的,其实,这样做一点都不对。

有一个下属,特别喜欢挑领导的刺,有时候领导在例会上讲话的时候出现了一些遗漏之处,这时候他就会自以为是的打断领导说到“还有……”他以为这是在帮领导,其实不是,这样往往会搞得领导很没面子,虽然他当面不会说你,说不定心里极其的反感你的做法。同时,你的形象也会大打折扣,要是遇到了心眼小的领导,说不准还会在工作中处处为难你。

三:不要经常抱怨,即使有苦也不要在工作的地方倾诉

这大概是很多人的通病,一遇到不顺心的事,或者受了一点委屈,就各种抱怨,在不同的人面前抱怨,数落。

殊不知,对于一个团队来讲,最难以容下的就是这类人。公司请你来不是听你制造问题,而是让你解决问题的,一旦你成了个问题,那么就一定会被清理出团队。

职场中,一定不要经常抱怨,即使有苦也不要在工作的地方倾诉,负能量能影响整个团队,即影响了别人又伤害了自己。

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