养老金并轨后，企事业统一标准计算养老金，差距该持平了吧？

养老金主要包含基础养老金以及个人账户养老金，只要社保缴费，增加的便是这两部分的待遇，可在2014年10月之前，机关事业单位退休人员不用缴纳社保，个人账户养老金更是没有，直到2014年10月之后，国家对机关事业单位养老金体系改革并轨，随后，机关事业单位又另外有一部分叫补充养老金的东西，也就是我们熟知的职业年金，不过职业年金不属于基本养老保险的一部分，也不属于统筹内支付部分。

但企业人员为职工缴纳年金的甚少，还有一个赤裸裸的现实，企业缴纳社保多数并不是按照职工真实工资缴纳，要知道根据我国养老金的基本原则就是多缴多得，长缴多得，一旦不按照真实工资缴纳，这样退休后能领取的待遇是很低的。

所以这也直接解释为何每年考公务员、事业单位的人员急剧上升，跟待遇、保障是分不开的，有网友认为，企业职工从参加工作就缴纳养老保险，直到退休，但事业单位从2014年才开始交养老金，这才交多少年，非但如此，还给他们职业年金，退休后，他们拿到的退休金就高了，为何不采取措施来保障两者之间的平衡呢！否则，差距只会越来越大！每个人都想赚钱，但是又不知道如何下手，如何选择，没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤世带你一起实现。

在笔者看来，让两者平衡不太可能，不管是企业还是事业单位退休人员，采用的调整方法都是定额调整、挂钩调整以及适当倾斜结合，其中，挂钩调整与个人养老金有关，事业单位退休人员的初始养老金都是高于企业退休人员的，在调整上二者的差距也是很大的。看到这儿，你们有什么想说的！